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廉政风险点前沿信息_100条廉洁风险点(2024年12月实时热点)

内容来源：惠生活优选所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

廉政风险点

XX县自然资源局2024年半年工作总结在县委、县政府的正确领导下，我县自然资源管理工作持续有序推进，为全县经济社会高质量发展提供自然资源保障。现将2024年上半年全县自然资源管理工作情况总结如下。一、2024年上半年工作情况（一）党建工作坚强有力。一是履职尽责务求实效。局党委主动强化担当意识，积极落实主体责任，认真履行“一岗双责”。二是党风廉政建设不断加强。召开自然资源局党风廉政建设工作会议1次，层层签订党风廉政建设责任书，部署全年党风廉政建设工作；结合自然资源工作实际，梳理党风廉政风险点，形成党风廉政风险点排查表；制定全面从严治党“三个清单”，进一步细化分解党风廉政工作责任，加强纪检监督执纪。三是认真开展党纪学习教育。制定并印发《中共息烽县自然资源局委员会开展党纪学习教育实施方案》，通过“三会一课”、主题党日等深入学习《中国共产党纪律处分条例》，开展理论学习中心组集中研讨2次，组织党员干部观看警示教育片，到息烽县反腐倡廉警示教育基地开展了警示教育，推动党纪学习教育走深走实。四是开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治。调度耕地保护和粮食安全突出问题集中整治工作3次，梳理出耕地保护和粮食安全突出问题3个，建立了问题台账，明确整改责任单位、整改措施、整改时限等，督促责任单位按时限要求抓好整改。同时持续开展自然资源系统行政审批乱象专项治理、依法行政突出

以案促改：如何通过案例分析推动治理？ 𐟌🦜즜Ÿ主题：【以案促改】当前工作要求我们加强类案分析，提出有针对性的整改意见，并督促相关部门开展专项治理。 1⃣️工作目标可以这样写：1）全面深化以案促治，从个案清除、重点惩治向系统整治、全域治理提升拓展。2）实现查处一人、警示一片、治理一域的良好效果。 2⃣️工作方式可以这样写：1）坚持“全周期管理”理念，深入研判同类案件特点和案发规律，找准普遍性、系统性、行业性廉政风险点；2）加强类案分析，深挖腐败问题产生的源头，总结同类案件的发案规律，揭示案件背后深层次问题，找准病灶、靶向施治；3）边办案、边分析，边实践、边治理，对新的案发领域深入调研、精准解剖，准确把握新型腐败和隐性腐败的行业性特点、阶段性特征，提升类案识别能力；4）突出对重要事项、重点人员进行深入结合关联、交叉比对，处理好个性与共性的关系，把个案背后的案发规律、机制短板、管理漏洞等各方面分析透彻，找准普遍性、系统性、行业性廉政风险点；5）举一反三、综合施治，注重从系统角度补齐制度短板、从领域层面堵塞工作漏洞，把解决问题的建议转化为促进治理的举措，标本兼治持续净化政治生态。 ✏️《中国纪检监察报》 𐟔𙲰24年7月9日第4版

【以蹲点式监督把脉问诊，助推检察技术与信息化工作高质量发展】11月1日，驻省检察院纪检监察组与检察技术与信息部开展“双强化双提升”活动暨“蹲点式”监督情况反馈活动，双方进行了深入的面对面交流，排查廉政风险点、分析存在原因、提出防控措施，为党风廉政建设工作“诊脉开方”。以蹲点式监督把脉问诊，助推检察技术与信息化...

【学会党建试点】山东省疼痛医学会党建试点工作经验近年来，山东省疼痛医学会认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在省科协社会组织党委的领导下，扎实推进高质量党建工作。学会于2011年成立党支部，2021年建立理事会层面党建工作小组并于2022年完成换届工作。学会党支部被省科协评为“学会党建工作示范点”，党支部书记获省科协省级学会优秀党支部书记称号，2023年入选省科协党建试点学会。一、夯实制度基础，统筹规范党建与业务工作（一）完善保障与防控机制。为推进学会党支部规范化建设，党支部通过党建试点创建工作，完善、制定26项党建工作制度，明确了党组织党建工作责任，及时排查业务工作中存在的廉政风险点，班子成员签订《党风廉政建设责任书》，从制度层面建立起职责清晰、集体决策、运转流畅的内部风险防控机制，并在每次会议前进行廉洁行医教育。（二）提升学会内部建设水平。在党支部领导下，学会于“两化”建设的四年中，秘书处工作人员增加到10人，其中专职人员6人，兼职4人，专委会由35个增加到108个，会员人数也由6000余人发展到现在的20000余人。学会连续多年被省科协授予“学会工作先进集体”或“学会工作表现突出集体”“宣传先进集体”，先后被山东省科协评为“特色示范学会”“综合示范学会”与“创新争先学会”。被省民政厅评为5A级社会组织、“首批山东省社会组织标杆学会”与“服务高质量发展出彩社会组织”。二、提高政治站位，系统谋划党建与业务工作学会坚持把政治建设放在首位，不断推进党建和业务工作同步思考、统筹谋划，实现党建和业务双促进、共提升。（一）注重在组织建设中谋划。学会坚持推进党支部标准化建设，学会监事长、省三甲医院原党委书记担任党支部书记，副会长、秘书长兼任党支部委员，配备政治素质较好的业务骨干担任党务专员，负责学会党务工作。（二）注重在意识形态中谋划。通过召开党支部会议带领党员认真学习习近平总书记关于意识形态工作的系列讲话精神，把意识形态工作与党的工作、各项业务工作同部署、同落实，推动学会意识形态工作落实见效。（三）注重在会议机制中谋划。坚持理事会、常务理事会和支委会同步召开机制，及时传达省科协工作要求，通报学会党建工作情况，同步安排部署学会年度工作以及党建工作计划。（四）注重在网络矩阵中谋划。学会官网，定期上传党的路线方针政策、党组织建设等文件；建立视频号、抖音号定期发布党建视频，在网站、公众号设置党建专栏，定期推送党建新闻及相关文件；通过微信群不定期向党员推送党建资料，交流党建做法。三、强化发展活力，积极创新党建与业务工作（一）强抓党员培训工作。主题教育开展以来，党支部高度重视党员培训工作，及时召开动员部署会并多次召开集中学习会议，传达学习中央、省主题教育、党纪学习教育安排部署和工作要求，明确目标任务、时间节点和责任主体，根据必学书目，制定自学计划，结合工作实际开展好组织生活会，落实“三会一课”、党支部成员带头讲党课制度。（二）组织学习调研活动。连续两年承接三期省科协党校“红色引领行动”系列活动，每年定期开展红色主题教育及主题党日活动。学会与中国针灸学会、北京市医学会及党建联动学会等多家学会交流学习，“对标”学习党建先进经验，查找自身存在的不足，推动党建、业务融合发展。（三）加强联动提升效能。按照党建试点方案党组织网格化管理要求，学会联动5家功能型党组织学会，在领导方式、组织生活、运行机制、作用发挥等方面开展党建共建。学会多次联合联动学会开展集体学习、主题党日、红色主题教育、书记讲党课等活动；并组建党建试点工作微信群，定期发布学习材料，推动学会党建与业务工作高质量发展。（四）聚力乡村共促振兴。学会党支部深入落实以党建引领促乡村振兴工作要求，近两年组织开展健康义诊、科普宣教、基层卫生服务能力提升培训活动30余次，在8个市、区/县卫健局建立“健康赋能基地”“专家服务站”，投入资金、物资90余万元，组织百余名省级医学专家参与授课，基层医务人员线上线下10万余人参与培训学习，助力乡村健康振兴。学会运用互联网+的工作方式，建设“健康赋能”学习平台与“健康科普说明书”平台，挖掘讲师资源，打造精品课程，为基层医学科技工作者提供个性化、精准化的智慧学习服务。（五）创新思维助力发展。学会坚持党建与业务同步发展，积极在学术会议、社会服务等业务工作中创新性融入党建主题。通过党建引领学术交流，以高质量党建引领推动卓越学术、卓越育人；在省科协助力创新驱动发展行动等项目工作中，坚持党建引领，联合市、区县科协、协同创新基地等单位多次开展主题党日与服务活动，促进产业创新发展。（六）推进学会品牌建设。在省科协学会党建试点工作推动下，学会党支部积极创建党建工作品牌，淬炼党建工作亮点与特色。学会重点打造文化、科普、服务、学术四大工作品牌，推动学会各项业务创新发展。学会将2023年定为文化建设年，打造学会品牌文化，建设与向上者同行的“大医之会”；创建“健康科普说明书”、科普“四进”工程科普品牌，发挥学会专家资源优势，助力大众健康素养提升；打造“助力乡村振兴健康梦”健康赋能行动服务品牌，通过基层医师培训与健康帮扶活动，解决基层医疗短板，当好百姓健康的“守门人”；学会设立“精品学术活动支持项目”，突出高端学术引领，积极打造医学交流高端平台。（七）品读经典锤炼党性。学会党支部发起“一刻”阅读活动，在每次工作会议中，加入阅读环节，会议开始前15分钟，指定一位领读人带领全体与会者共同学习党建书目，目前已经开展87期活动。

2024年廉政风险点情况表

「清廉呈贡」【呈贡区推进国企专项整治见实效】近期，昆明市呈贡区纪委监委驻区人民检察院纪检监察组通过“单元制”监督，以翻阅会计凭证、查看会议记录、开展个别谈话等方式，对呈贡区城市投资集团有限公司进行专项检查。之前，呈贡区纪委监委成立区国有企业突出问题专项整治领导小组，通过对近五年来涉及国有企业及相关人员的信访举报、问题线索和巡察、审计等监督发现的问题进行“大起底”，以及建立国企腐败作风问题线索台账等举措，抓实国有企业纪律作风和腐败问题专项整治、集中整治，不断提升监督质效。“近期，我们主要通过座谈、走访、查阅材料等形式对辖区国企平台公司开展专项调研3次，座谈了解9人次，发现问题4个，持续推进问题整改4个。”区纪委监委驻区人民检察院纪检监察组相关负责人介绍。同时，纪检监察组对区属国有企业在党风廉政建设主体责任落实，以及国企系统廉政风险防控体系建设、工作机制建设等方面存在的问题提出了意见建议，并督促区属国有企业全面开展廉政风险隐患排查，要求重要岗位、重点人员全面梳理廉政风险点、制定防控措施、健全廉政防控体系。此外，呈贡区纪委监委坚持问题导向，从严从实推进以案促改、以案促治，持续深化以案为鉴、以案明纪、以案促学。区纪委监委认真梳理国企领域干部违纪违法案件，组织召开国企系统警示教育大会，讲授专题廉政党课、通报违纪违法典型案例、开展纪法教育，用“身边事”教育警醒 “身边人”，将国有企业全面从严治党向纵深推进。“国企领域资金密集、资源富集、资产聚集，一旦监督流于形式，设租寻租问题极易滋生。”呈贡区纪委监委相关负责人表示，下一步，区纪委监委将围绕群众身边的不正之风和腐败问题专项整治以及清廉云南建设呈贡实践“十大行动”，坚持以严的基调强化正风肃纪，抓实国有企业纪律作风和腐败问题专项整治，推动“清廉国企”建设取得实效。

检察系统材料210篇之检察院推进清廉机关建设工作汇报，材料1600字，通过“三强化三提升” 把清廉机关建设与加强新时代检察机关法律监督工作统筹谋划推进，坚持政治强廉、纪律固廉、文化润廉，不断夯实廉政根基，促进检察工作提质增效。大纲如下：一、强化政治建设，提升队伍“向心力” 一是突出党建引领。二是严格政治监督。三是推动落地见效。制定《清廉机关建设工作方案》，细化了10项重点工作，以廉政专题学习研讨、廉政教育党课、廉政风险点排查等活动为抓手，通过清单化推进、“销账式”管理，推动“清廉机关”建设“施工图”变为“实景图”。二、强化纪律建设，提升队伍“执行力” 一是完善工作机制。二是加强日常管理。三是强化思想引导。三、强化文化建设，提升队伍“凝聚力” 一是打造荣誉激励平台。二是打造红色基因传承平台。三是打造检察为民服务平台。

本文带来公司纪委年度工作总结，大纲如下：一、工作开展基本情况（一）坚定不移推动上级决策部署，自觉践行“两个维护” 一是聚焦落实重大决策部署，强化政治监督。二是突出专项治理重点，开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治。（二）突出办案引领，坚决铲除腐败滋生的土壤和条件一是严格线索管理，精准执纪问责。二是以案促改以案促治，做好案件办理后半篇文章。（三）持之以恒正风肃纪，持续加固八项规定堤坝一是持续加固堤坝，驰而不息纠治“四风”。二是严在日常抓在经常，不断增强日常监督精准性实效性。三是细化廉政风险点排查，推动廉政风险关口前移。四是巩固深化政治巡察，促进巡察工作取得积极效果（四）从严从实加强自身建设，锻造政治过硬本领高强纪检监察队伍一是坚持更高标准更严要求，扎实开展党纪学习教育。二是深化全员培训，不断提升规范化、法治化、正规化工作水平。二、重点工作开展情况（一）监督巡视整改工作成效。（二）强化对基层企业调研。（三）加强问题线索查办。（四）完善纪检监察机制。三、下一步工作安排一是健全监督体系，提升监督效能。二是严管厚爱结合，落实“三个区分开来”。三是强化纪检干部队伍建设，打造纪检监察铁军。四是加大警示教育力度，持续加强廉洁文化建设。电子版↓，都在下面圈子哟

全市市场监管系统集中整治群众身边不正之风和腐败问题工作推进会召开 11月1日，全市市场监管系统集中整治群众身边不正之风和腐败问题工作推进会召开，传达学习近期中央、省、市和国家总局、省局关于集中整治群众身边不正之风和腐败问题的工作要求，贯彻新部署新要求、明晰新形势新任务、研究新思路新举措，安排下步重点工作。会议指出，近期各级纪委监委机关和市场监管系统相继召开推进会议，密集出台集中整治再攻坚各项具体措施，全市系统要将新的要求转化到下一步工作中。一要深化思想认识，深入学习领会习近平总书记重要讲话和指示批示精神，全面贯彻落实中、省纪委监委和国家总局、省局部署要求。二要深化责任落实，坚持系统抓、抓系统，具体抓、抓具体，吃透把准和落实上级要求，加强与相关职能部门的协调联动，及时互通信息、共享数据。三要深化问题摸排，围绕校园餐、电动自行车、殡葬、医疗等重点环节领域，再进行一次全面自查排查，挖出行业性、领域性根深蒂固问题。四要深化案件查办，以更大力度清存量、拓案源，集中力量再查办一批有份量、有影响的案件，同时加强对案件查办过程暴露问题的系统梳理和分类处理，深入查找工作薄弱点、廉政风险点、监管空白点，推动完善制度和政策措施，形成长效机制。会议强调，当前集中整治已到关键阶段，全市系统务必保持清醒头脑，准确把握各级新部署新要求，突出问题导向，靶向发力，全力攻坚，以更高标准、更严要求、更大力度抓好集中整治各项任务落实，推动市场监管系统集中整治工作不断取得新的成效，让群众确切感受到变化，见得到成效，不断增强群众的获得感、幸福感。市局领导班子成员，机关相关科室和直属单位负责人，各县区局主要领导、分管领导和相关科（股）室负责同志参加会议。

张掖市人社局:打造清廉人社擦亮为民底色 “要切实增强主体意识、主业意识、主动意识，坚持从严从实，全面提高党风廉政建设工作质量，拧紧党员干部廉洁自律‘安全阀’。”近日，在市人社局全面从严治党推进会上，市纪委监委派驻市人社局纪检监察组组长就落实全面从严治党主体责任再次强调。今年以来，市人社局以建设“清廉人社”为引领，注重干部党风廉政教育，结合开展党纪学习教育，坚持示范引领学、集中深入学、专题辅导学、警示教育学、培训促进学“五学”模式，引导党员干部学纪知纪明纪守纪。围绕就业补助资金和社保基金管理、职称评聘、人事考试、退休审批等重点领域和关键环节，建立风险防控清单，梳理廉政风险点，推动补齐制度短板，堵塞监管漏洞，规范权力运行，持续推动清廉思想、清廉制度、清廉规范融入人社工作各方面全过程。 “作为一名人社系统的青年干部，更要牢记‘人社工作为人民’的使命担当，用心用情用力为群众办实事、解难题，以高度的责任感和使命感履职尽责、为民服务。”在“迎七一”青年干部座谈会上，青年干部代表许下铿锵有力的誓言,作出掷地有声的承诺。为帮助青年干部扣好“第一粒扣子”，市人社局持续推进清廉进家庭，组织对青年干部开展廉政家访，宣讲党风廉政相关规章制度，通报典型违纪违法案件等，充分发挥家庭在清廉建设中的重要作用，以家助廉、以家促廉。持续推进清廉进窗口，选派年轻干部、新进干部到窗口一线专岗办理业务，接受实践锻炼，组织开展窗口单位业务技能练兵比武竞赛，大力推进窗口工作人员“亮牌”行动，建立人社业务帮办代办队伍，不断提升青年干部业务能力和服务水平。 “我的岗位很平凡，却很充实。我工作的窗口很普通，却处理着老百姓的揪心事。我们的愿望很朴素，却总会在不经意间收获满满的幸福!”在全省人社系统演讲比赛中，荣获全省一等奖的市人社局参赛选手用最朴实的故事讲述了自己服务群众的心路历程。今年以来，市人社局以开展“纪律作风加强年”活动为契机，以加强系统行风建设为抓手，强力推进人社领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治，全面排查，系统整治。认真落实“接诉即办”要求，深入推进政务服务“就近办”“一网通办”“告知承诺制”，推动“高效办成一件事”。全面实施人社政务服务“好差评”，好评率达到100%。聚焦企业和群众需求，常态化做好人社为民服务“直通车”运行管理，累计帮助企业群众解决“急难愁盼”问题21件，以优质高效的服务擦亮清廉机关底色。

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