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绩效考核表前沿信息_绩效考核表打分模板(2024年11月实时热点)

内容来源:惠生活优选所属栏目:教程更新日期:2024-11-28

绩效考核表

𐟓Š产品总监绩效考核表𐟓Š 𐟓‹产品总监绩效考核表,专为KPI考核设计,助力提升产品管理效率!𐟓ˆ 𐟔 深入分析产品总监的工作职责与关键绩效指标,我们精心打造了这份绩效考核表。它不仅涵盖了产品总监的核心工作,还提供了详细的考核标准,帮助您全面评估其表现。𐟓Š 𐟓ˆ 通过这份绩效考核表,您可以轻松追踪产品总监在产品规划、市场分析、团队管理、创新能力等方面的表现,从而做出更明智的决策。𐟏† 𐟔– 无论是用于内部管理还是与外部团队沟通,这份绩效考核表都是您不可或缺的得力助手。𐟌Ÿ 𐟔 请注意,这份绩效考核表是专为产品总监设计的,旨在帮助您更准确地评估其工作表现。请根据实际情况进行使用,并确保数据的真实性和准确性。𐟓

公司员工绩效考核表。「财经」

OKR考核表模板大集合,效率翻倍! 𐟌ŸOKR,全称是Objectives and Key Results,即目标与关键成果法。这种工具被许多互联网企业用作高效进行绩效管理和团队协作。在这个系统中,目标(Objectives)是团队或个人想要达成的具体成果,而关键结果(Key Results)则是用来衡量目标是否达成的可量化的、具体的结果。 𐟌ˆ今天为大家带来《OKR落地实操表格模板大全》,内容包括:OKR计划与考评表,OKR工作计划及考核表,OKR工作计划管理绩效考核表等𐟌ˆ 𐟔通过这些工具,你可以更好地管理你的目标,确保你的团队或个人朝着正确的方向努力,并量化你的成果。效率提升30%不再是梦想!

Excel高手!全攻略𐟔劧𒾩€šExcel,提供全方位服务: 𐟓Š 制作各类趋势图(折线图、饼图、柱形图、散点图等) 𐟓ˆ 数据透视表、多重求和,编写函数如:vlookup,sumifs,index,match,sumproduct,indirect,offset等 𐟒𜠥𗥨𕄥Š𓥊ᨴ𙨮᧮—、考勤表、绩效考核表、分析表、统计数据、流程图、图表美化、下拉菜单、切片器、透视图表等 𐟔 各类数据分析:移动平滑分析、指数平滑分析、回归分析等 𐟒𛠖BA代码编写与制作 无论是数据透视、图表设计还是自动化脚本,都能为您量身定制!

idp个人发展计划怎么写 𐟌Ÿ 想要制定一个有效的个人发展计划(IDP)吗?这里有37份精心设计的IDP模板,帮助你轻松规划职业生涯!𐟓ˆ 𐟓‹ 包含内容: 个人发展计划PPT模板 个人发展计划表 个人发展计划资料 IDP绩效考核表 IDP计划范例 IDP计划样表 IDP完成模板 地产集团员工IDP计划范例 个人发展计划表(IDP)模板 个人能力提升计划 个人素质发展计划IDP 继任人员IDP计划跟踪表 员工个人发展计划(IDP) 𐟔 这些模板涵盖了从能力提升到素质发展的各个方面,帮助你全面规划个人成长。无论你是职场新人还是经验丰富的专业人士,这些工具都能为你提供有力的支持。𐟒ꊊ𐟓š 赶快下载这些模板,开始你的个人发展之旅吧!让你的职业生涯更加精彩!𐟌Ÿ

𐟓Š员工绩效考核KPI表格模板𐟓Š 𐟓 员工绩效考核表(KPI考核用) 𐟔 被考核人: 性别: 入职周期: 所在部门: 岗位: 𐟓… 考核区间: 考核标准以及分数: 差(2分) 较差(1分) 杰出(6分) 优秀(5分) 良好(4分) 一般(3分) 极差(0分) 𐟓Š 考核项目及权重: 品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表:10% 团队合作意识,能以集体利益为重:10% 沟通能力和亲和力:8% 学习、总结能力:10% 主动发现问题、解决问题的态度和能力:10% 职业素养:10% 责任心,执行力:10% 灵活性:9% 创造性以及潜力:9% 良好组织能力和协调管理能力:8% 遵守法律法规以及公司规章制度:8% 职业操守:8% 合计:100% 𐟓ˆ 出勤状况:15% 对待工作责任心:17% 对待工作热情度:17% 能主动完成工作任务:19% 工作态度:10% 能寻求更好的方法来完成工作:12% 积极主动地配合其他岗位的工作,与同事及协作部门保持良好的协作关系:12% 遵守工作规范,安全作业:10% 合计:100% 𐟛 ️ 专业技能与工作能力: 安全防护的意识与行为:20% 岗位责任制的实施情况:15% 分重卷机器独立操作的能力:25% 分重卷现场记录、核对的能力:25% 学习相关各种技能知识,不断学习专业知识和技能,提高自己:15% 合计:100% 𐟓ˆ 工作业绩(以岗位职责为标准): 能保质保量完成工作任务:20% 能正确理解上级安排的工作,在执行过程中能主动调动各方资源以达成目标:15% 能准确地表达出自己的看法,在工作中善于沟通并保持良好团结的人际关系:15% 对工作熟练掌握,有独立完成的经验与能力:18% 工作认真、细致,考虑问题深入:12% 对问题认识全面,有系统性:10% 在承担工作上有发展潜力:10% 合计:100% 𐟓 直接领导评价: 您最欣赏被考核人哪些方面? 您认为被考核人哪些方面需要改进?

运营部绩效考核:8个关键指标 𐟓Š 运营部绩效考核表格,包含考核职责、要求、内容和指标,以及奖惩措施。 𐟎‰ 运营之星奖励:每月评选一位表现突出的运营之星,给予额外奖励。 评选标准:在投放相对固定的情况下,所负责的版块有最大幅度的提升。 例如:公主号平日最高阅读量为2000,本月有篇文章阅读量达到10000;活动一般参加人数为4000,本月参与人数达到100000;询价月均10000,本月达到50000。 𐟓‹ 考核内容与指标: 公主号阅读量:提升幅度 活动参与人数:增长比例 询价量:月均增长 其他运营指标:根据实际情况设定 𐟒ᠥ喥Š𑩇‘额:根据具体表现和公司政策,给予相应的奖励金额。 𐟓‹ 岗位名称:明确运营部的岗位名称,便于考核和奖励。 𐟓Š 考核职责和要求:详细列出运营部的考核职责和要求,确保考核公正、透明。 通过这些考核指标和奖惩措施,可以有效激励运营人员积极进取,提升整体运营效果。

𐟚멁🩛𗯼这家公司奇葩规定大揭秘𐟚늰Ÿ” 掌上无限公司,听起来是不是很酷?但别被它的名字骗了,这家公司可是有不少奇葩规定的!总是违法辞退员工,还不给赔偿,简直是职场中的雷区。我们组已经有两个人被这样对待了,昨天还被叫去约谈,结果还是没有任何赔偿。大家在面试这家公司的时候,真的要慎重考虑啊! 𐟓‹ 绩效考核的那些事儿 这家公司的绩效考核制度也是一绝。入职三日内要完成绩效考核表,每月15日前入职的参与当月绩效考评,15日以后入职的则次月开始考评。请假超过1个工作日的,当月绩效要评分考核,而且按照实际出勤天数发放绩效奖金。计算公式是(月度绩效奖金基数*绩效奖金发放系数)/21.75)*实际出勤工作日。听起来是不是很复杂?其实这就是在变相扣工资! 𐟓‰ 晋级与降职 想要晋级?那你得好好表现。半年内96分以上累积3次者,可以提前申请晋级资格;全年90分以上累积6次者,也可以提前申请。但如果你月度考核累积3次打分达到65分以上70分(含)以下,或者月度业绩累积3次完成比小于65%-70%(含),那你就会被降职或降级,工资降20%以内。更糟糕的是,月度考核累积2次打分达到60分以上-65分(含),或者月度业绩累积2次完成比小于60%-65%(含),你也会被降职或降级,工资降30%以内。如果月度考核累积1次打分达到60分(含)以下,或者月度业绩累积1次完成比小于等于60%,那你就会被直接无条件辞退! 𐟘蠧𛩦•ˆ面谈 考评结束后,部门负责人或直接上级会与你进行面谈,将绩效考核情况反馈给你。虽然听起来有点鼓励和鞭策的意味,但其实就是为了找出你的不足,然后决定是否要辞退你。所以,大家在面试的时候一定要问清楚这些细节,避免踩坑! ⏰ 晋级时间与原则 每年1月和7月是岗位晋级和调薪的窗口期,其他时间原则上不再进行薪酬调整。员工入职时间需满6个月才能申请晋级,而且每年只能参与一次调薪。其他特殊情况需要经过总裁或副总裁特批。 总之,这家公司真的是一言难尽。大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免被这些奇葩规定坑了!

督导月度绩效考核表:标准化手册模板 督导月度工作绩效考核表:督导标准化手册 督导行政考核 𐟏⊥𞈥𐑨🟥ˆ𐣀早退或缺席,严格遵守督导工作时间。 有责任感,工作态度认真。 认真执行公司各项管理制度,遵守督导工作守则。 巡店督导计划总结考核 𐟓… 能按时提交分公司督导人员的工作计划和行程路线。 有变更及时申报,并严格按照工作计划执行。 能按时提交工作总结,并提供合理化改善建议。 督导基础能力考核 𐟓š 精通岗位职责、工作内容及相关知识。 正确掌握上级指示,并正确传达。 严格按照督导工作标准、流程等进行督导工作。 督导业务熟练程度考核 𐟒𜊨ƒ𝩚机应变,经验丰富,常提供改进意见。 善于与各相关部门进行有效沟通协调,说服力强。 及时发现督导人员反馈的各门店存在的问题,并提出改善建议。 督导沟通能力考核 𐟗㯸 做事冷静,绝不感情用事。 重视与其他部门的沟通与协调,共同处理存在的问题。 有良好的交涉与说服能力,不树立敌人。 督导工作成效考核 𐟌Ÿ 能掌握每月的工作重点,并保障工作的顺利开展。 能保质保量完成预定督导工作目标及工作计划。 严格遵守并监督下属督导行程保密及费用报销等制度。 其他事项考核 𐟓‹ 公司伙伴对该分公司督导经理(主管)的综合评估方面。 总体评价(由总部督导部经理填写)。 评价分数合计。 审核人员: 督导考核人员:

145份采购部PPT模板,拿走不谢! 𐟎‰ 采购部经典PPT模板大集合!𐟎‰ 𐟓Š 采购工作总结 𐟓 采购部流程 𐟓Š 供应商管理培训资料 𐟓Š 供应链管理课件PPT 𐟓Š 采购谈判技巧 𐟓Š 采购管理经验 𐟓Š 采购订单审核流程 𐟓Š 供应商选择原则 𐟓Š 采购控制流程图 𐟓Š 如何分析供应商的报价 𐟓Š 采购流程图 𐟓Š 采购部绩效考核表 𐟓Š 样品确认流程图 𐟓Š 仓储费和仓储成本管理(PPT14页) 𐟓Š 计划品种采购计划制定流程 𐟓Š 采购管理制度及操作流程 𐟓Š 供应商的选择标准 𐟓Š 采购部门工作总结情况 这些PPT模板涵盖了采购部的各个方面,从流程管理到供应商选择,从谈判技巧到绩效考核,应有尽有。快来下载这些宝贵的资源,提升你的采购工作效率吧!

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