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23prON权威发布_canopen视频(2024年12月精准访谈)

内容来源：惠生活优选所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

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男员工因私藏不雅视频被开除，法庭索赔41万遭驳回近日，一起因员工在工作电脑中私藏不雅视频引发的劳动纠纷案引起了广泛关注。据悉，该员工黄某在上海某公司担任软件测试工程师，因在公司工作电脑中存储了共计64.8GB的色情图片和视频，被公司发现后开除。黄某对此不服，将公司告上法庭，要求支付41万余元的赔偿。事件回溯到2007年7月2日，黄某进入该公司工作，双方签订了自2016年7月2日起的无固定期限劳动合同。黄某在公司工作期间，于2016年9月9日签字确认知悉公司的《使用技术资源规定》，其中明确禁止传播和存储非法电影和音乐。然而，在2018年11月，公司发现黄某的工作电脑中存有大量色情内容，并进行了司法鉴定。司法鉴定意见书显示，从4755个缩略图中发现了大量不雅视频或图片内容，甚至包含有身份证、居住证等缩略图信息，表明用户存在保存、浏览不雅视频或图片的行为。面对公司的指控，黄某在2018年11月23日的面谈中表示：“我确认，我不应该在公司电脑上储存这些色情片，但是我保证我没有在公司看过。”然而，这一解释并未得到公司的认可。2019年3月12日，公司书面通知黄某解除劳动关系，理由为“严重违反了本公司的内部规章制度，也违反了基本的职业规范”。黄某对此决定不服，提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等共计41万余元。仲裁委裁决公司应支付黄某2019年度未休年休假折算工资，但其他请求不予支持。黄某不服仲裁结果，遂将公司诉至法院。在一审中，法院认为黄某在公司的《使用技术资源规定》及员工手册中均签字确认，且公司对包括黄某电脑在内的IT设备作出过明确的使用规定。黄某确认存在向公司电脑储存淫秽视频之行为，且未能提供证据证明公司存在后台修改数据的可能性。考虑到黄某在公司电脑中放置淫秽视频或照片，确有违职业道德和公序良俗，亦不符合用人单位为劳动者提供劳动条件之初衷，故公司据此以黄某严重违反用人单位规章制度为由解除其劳动合同之行为并无不妥。一审法院判决公司应支付黄某2019年度未休年休假折算工资2719.34元，驳回黄某其余诉讼请求。黄某不服一审判决，提起上诉。二审法院认为，根据在卷证据，黄某在其工作电脑中放置大量淫秽视频和照片的行为具有高度盖然性，应认定该事实存在。该行为不仅严重违反了规章制度，且亦违背公序良俗。法院对黄某提出严正批评，并认定公司解除其劳动合同之行为并无不当。同时，根据在案证据，服务年限留任奖金的支付主体并非公司，故黄某要求公司支付该款项的请求不予支持。二审法院驳回上诉，维持原判，本判决为终审判决。

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