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23prON权威发布(2024年12月精准访谈)

内容来源：惠生活优选所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

23prON

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校园旁Browns，味美价平！ 𐟓 38 Queens Rd, Clifton, Bristol BS8 1RE 这家店离学校非常近，就在gallery旁边。周末和朋友一起去吃了午饭，因为只点了主菜，所以感觉量刚刚好。中午可以直接walk in，不需要预定（晚上没去过）。 𐟍𝯸 ⷠSalted slow-cooked pork belly 有点像脆皮五花肉，但皮不是特别脆，酱汁非常好吃，搭配了一些蔬菜和土豆胡萝卜，个人觉得非常美味。 ⷠChargrilled chicken & bacon club 就是club三明治，因为感觉午饭点两个硬菜太硬了才点的，有点干，不是特别推荐𐟘‚。 𐟥䊂𗠐ineapple spritz 菠萝味和酒味融合得很好的鸡尾酒，但记得带身份证，这家店点鸡尾酒会查。 ⷠLyre's pornstar 无酒精饮料，点单的小哥推荐的。很好喝，但不喜欢酸味的朋友慎点𐟘‚。总的来说，这顿饭吃得还不错。不知道下午茶或晚餐会不会更好？我们因为吃的是午饭，只点了两个主菜，人均消费大约23英镑（如果晚上来加上前菜和甜品可能会更多）。

𐟑˜ 泰国旅行必备：穿泰服拍美照！ 𐟌𚠦𓰥›𝤹‹旅，怎能少了穿上泰服拍美照的环节？穿上泰式服装，在著名景点留下你的泰式风情写真，让你的旅行更加难忘！ 𐟌𔠦𓰦œ风格多样，泰北、伊善、南部、中部各有特色：泰北清新，中部华贵，伊善质朴，南部端庄。总有一款适合你的风格！ 𐟓 在曼谷地区，有两家备受欢迎的泰式服装租赁店： 1️⃣ Sense of Thai Thai Costume Rental，靠近大皇宫 𐟓 地址：11/1 Maharaj - Tha Tien, Khwaeng Phra Borom Maha Ratchawang, Phra Nakhon, Bangkok 𐟓ž 电话：094 321 5225 ⏰ 营业时间：每天10:30-19:00 2️⃣ Traditional Thai Costume Rental，靠近Rama9 𐟓 地址：729, AT Ratchada, 10 SOI Suthiporn, Khwaeng Din Daeng, Din Daeng, Bangkok 𐟓ž 电话：092 324 0077 ⏰ 营业时间：08:00-23:00 𐟓𘠧鿤𘊦𓰦œ，让你的泰国之旅更加精彩！

新加坡川菜馆探店𐟔奮𝧪„巷子 𐟓【宽窄巷子】 23 Church St, Singapore 049481 位于市区靠近Telok Ayer的Capital Square一楼的【宽窄巷子】川菜馆，一进门就被其豪华时尚的设计所吸引。门口的LED屏播放着流动的瀑布，搭配左上角的成都市花芙蓉花，整个店面既有空间感又充满了传统川蜀元素。 𐟍𝯸 店内分为宽厅和窄厅，还有5个包间，提供了良好的私密空间。菜品方面，厨师非常用心，每道菜的摆盘都很有创意，味道也很正宗，完美掌握了川味的精髓。 𐟥˜ 推荐菜品：橄榄菜心金汤酸菜鱼精品鸡豆花爽口松板肉香酥田鸡 𐟍𙠩𘡥𐾩…’也非常值得一试： PornStar Martini：清新百香果口味，特别适合女生。 Toi et Moi：法语中“你和我”的意思，代表初恋的酸涩感觉。 𐟌🠦•𔤽“环境和服务态度都非常不错，【宽窄巷子】于10月31号正式开始营业，值得一探。

男员工因私藏不雅视频被开除，法庭索赔41万遭驳回近日，一起因员工在工作电脑中私藏不雅视频引发的劳动纠纷案引起了广泛关注。据悉，该员工黄某在上海某公司担任软件测试工程师，因在公司工作电脑中存储了共计64.8GB的色情图片和视频，被公司发现后开除。黄某对此不服，将公司告上法庭，要求支付41万余元的赔偿。事件回溯到2007年7月2日，黄某进入该公司工作，双方签订了自2016年7月2日起的无固定期限劳动合同。黄某在公司工作期间，于2016年9月9日签字确认知悉公司的《使用技术资源规定》，其中明确禁止传播和存储非法电影和音乐。然而，在2018年11月，公司发现黄某的工作电脑中存有大量色情内容，并进行了司法鉴定。司法鉴定意见书显示，从4755个缩略图中发现了大量不雅视频或图片内容，甚至包含有身份证、居住证等缩略图信息，表明用户存在保存、浏览不雅视频或图片的行为。面对公司的指控，黄某在2018年11月23日的面谈中表示：“我确认，我不应该在公司电脑上储存这些色情片，但是我保证我没有在公司看过。”然而，这一解释并未得到公司的认可。2019年3月12日，公司书面通知黄某解除劳动关系，理由为“严重违反了本公司的内部规章制度，也违反了基本的职业规范”。黄某对此决定不服，提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等共计41万余元。仲裁委裁决公司应支付黄某2019年度未休年休假折算工资，但其他请求不予支持。黄某不服仲裁结果，遂将公司诉至法院。在一审中，法院认为黄某在公司的《使用技术资源规定》及员工手册中均签字确认，且公司对包括黄某电脑在内的IT设备作出过明确的使用规定。黄某确认存在向公司电脑储存淫秽视频之行为，且未能提供证据证明公司存在后台修改数据的可能性。考虑到黄某在公司电脑中放置淫秽视频或照片，确有违职业道德和公序良俗，亦不符合用人单位为劳动者提供劳动条件之初衷，故公司据此以黄某严重违反用人单位规章制度为由解除其劳动合同之行为并无不妥。一审法院判决公司应支付黄某2019年度未休年休假折算工资2719.34元，驳回黄某其余诉讼请求。黄某不服一审判决，提起上诉。二审法院认为，根据在卷证据，黄某在其工作电脑中放置大量淫秽视频和照片的行为具有高度盖然性，应认定该事实存在。该行为不仅严重违反了规章制度，且亦违背公序良俗。法院对黄某提出严正批评，并认定公司解除其劳动合同之行为并无不当。同时，根据在案证据，服务年限留任奖金的支付主体并非公司，故黄某要求公司支付该款项的请求不予支持。二审法院驳回上诉，维持原判，本判决为终审判决。

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