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深圳工资支付条例新上映_深圳工资支付条例最新(2024年11月抢先看)

内容来源：惠生活优选所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

深圳工资支付条例

不定时工作制≠无加班费！别再被误导了！你是不是也以为，申请了不定时工作制，加班就不用支付加班费了？别急，让我来给你揭开这个误解！首先，不定时工作制的员工确实没有固定的工作时间限制，这意味着你有更多的自由度和弹性。但是，这并不意味着你加班就不用支付加班费了！ 𐟓Œ在某些地区，法定节假日加班还是需要支付加班费的！是的，你没听错！虽然《工资支付暂行规定》中提到，不定时工时制度的劳动者不执行加班工资支付规定，但地方规定却有所不同哦！ 𐟌†比如，在上海这个繁华的城市，《上海市企业工资支付办法》就明确规定：法定休假节日工作的劳动者，应获得不低于日或小时工资300%的支付！ 𐟌†同样，深圳这个充满活力的城市也有类似规定。《深圳市员工工资支付条例》明确：用人单位在法定休假节日安排不定时工作制的员工工作，需支付员工正常工作时间工资的300%作为加班工资！ 𐟎‰所以，即使你申请了不定时工作制，在法定节假日加班时，也有权利获得应得的加班费哦！别再被误解所蒙蔽，保护自己的合法权益，从了解真相开始！ #不定时工作制 #加班费 #法定节假日

深圳2024年工资支付新规 𐟓㦠𙦍Š深圳市员工工资支付条例》最新规定，2024年深圳工资支付将遵循以下标准： 1️⃣ 最低工资不得低于2360元/月。 2️⃣ 用人单位需每月至少支付一次工资。 3️⃣ 实行年薪制或按考核周期付薪的，应每月预付不低于最低工资标准的薪资。 4️⃣ 加班工资支付周期限为一个月内。 5️⃣ 工资支付周期不满一个月的，支付日不得晚于周期结束后第七日。 6️⃣ 工资支付周期超过一个月但不满一年的，支付日不得晚于周期结束后一个月。 7️⃣ 工资支付周期超过一年的，支付日不得晚于周期结束后六个月。 8️⃣ 工资支付日如遇法定假日或休息日，则应在之前的工作日支付。 9️⃣ 因故不能按时支付工资的，可延期五日；因经营困难需延期超过五日的，应征得工会或员工同意，但最长不得超过十五日。

【年终奖发放标准】 1.𐟘𑥛𝥮𖨧„定单位必须按劳动合同发工资，但年终奖可发可不发？ 2.𐟑€年终奖一般是看单位考核，若不符合条件不发也合理，离职未考核也可不发，发不发奖金单位说了算𐟘’。 3.𐟤”部分省市支持离职时按实际工作折算计发年终奖，例如深圳，《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定，员工工资应从入职起算至离职日。离职时支付周期未满的奖金，可根据实际工作时间折算计发𐟤“。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【离职后最晚多久发工资】 𐟘家人们，关于工资支付，你们是不是总有很多疑问？我之前对这方面的规定也不是很清楚，于是就深入研究了一下哈哈，现在可以跟大家分享一下我学到的小知识~ 首先，根据《劳动法》的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。但在实际操作中，这并不是绝对的。有些地方会根据实际情况做出适当调整，比如《深圳市员工工资支付条例》就规定，支付周期不超过一个月的工资，应在一个工作日内付清。这样的规定是不是让大家安心了一些呢？如果用人单位逾期没有支付工资，这种行为就属于拖欠了。遇到这种情况，员工可以找劳动部门帮忙。𐟒ꊊ𐟓⥤祮𖤹Ÿ要记得，在和用人单位签订劳动合同时，要仔细阅读条款，了解自己的权利和义务。如果遇到工资支付的问题，要及时与用人单位沟通，或者寻求法律帮助。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

#百家快评# 提前发工资！多加两笔钱！国庆假期要来了10月工资支付日在国庆假期期间（10月1日—7日）的小伙伴注意咯你的工资可以提前发！根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条第三款规定，工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。因此，如果工资支付日在10月1日—7日的职工，用人单位应当在之前的工作日支付工资。另外10月的工资计算中要加上两笔钱！加班费⠊根据《深圳市员工工资支付条例》第十八条规定，用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。因此，如果在10月1日—3日加班，用人单位应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付加班工资；如果在10月4日—7日加班且用人单位不安排补休，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付加班工资。 ⠨Š‚假日加班费⠂ 能以实物或过节费冲抵吗？⠊加班工资属于劳动报酬，因此，安排职工加班必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物等非货币形式冲抵。根据《深圳市员工工资支付条例》第六条规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。 ⠥‡期过节费⠊ 福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。目前，不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。 1.过节费是强制发放的吗？国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。

【上个月的工资下个月发合法吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个很重要的劳动法知识点，就是关于用人单位是否可以拖发工资的问题！𐟤” 𐟤”首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资是以货币形式按月支付给劳动者本人的，不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资哦！所以，如果你遇到了用人单位无故拖发工资的情况，这是违法行为，可以通过法律途径维权哦！𐟑€𐟒ꊊ𐟑‹其次，有些地区有特定的规定，例如《广东省工资支付条例》和《深圳市员工工资支付条例》，在这些地区，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。所以，即使是离职员工的工资，也应该在规定的时间内发放哦！𐟓„𐟚늊𐟑‰总之，大家一定要维护好自己的合法权益，遇到问题及时寻求法律援助哦！𐟑𐟒𐢜芊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

不定时工作制的劳动者在法定节假日上班有三倍工资吗？首先，什么工作实行“不定时工作制”？通常是指那些无法按标准工作时间衡量，或者需机动作业的工作，例如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输人员、港口或仓库的装卸人员等等劳动者的工作（具体见原劳动部的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条）。用人单位对劳动者实行不定时工作制的，应该经过劳动行政部门的审批。那法定节假日上班有三倍工资吗？这个问题各地做法不一。以广东省为例，根据《广东省工资支付条例》第20条、第23条的规定，经批准实行不定时工作制的，不执行三倍工资的规定，而深圳市作为经济特区则另有规定，根据2022年《深圳市员工工资支付条例》第20条的规定，则应支付不低于三倍的工资。所以，不同地方需要查阅当地的规定，或咨询当地劳动行政部门的意见。 #小普法# #质感创作人#

【深圳解除劳动合同补偿的规定是什么？】在深圳，解除劳动合同的补偿规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。𐟓一般而言，若用人单位无过错而劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付补偿。𐟓 但𐟒쥦‚果是用人单位提出解除，或者存在用人单位过错导致劳动者解除合同的情况，用人单位需要支付经济补偿。𐟓补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。𐟓 若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。𐟓工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；𐟓š𐟓š𐟓š六个月以上不满一年的，按一个月工资支付。𐟓 需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。𐟓

𐟓„【离职可以要求工资一次性结清吗】𐟓⊰Ÿ™‹‍♀️打工人必看！离职时工资到底该怎么算？𐟤” 𐟑€根据《工资支付暂行规定》第九条规定，只要劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位就应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，有些地方有特别规定哦，比如深圳市！𐟤銰Ÿ“在深圳，用人单位与员工的劳动关系依法解除或终止的，如果支付周期不超过一个月，那么用人单位就应该在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清；如果支付周期超过一个月，那就可以在约定的支付日期支付啦！𐟒𕊰Ÿ‘‰所以，大家离职时一定要记得向用人单位索要自己的工资哦！如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。𐟒ꀀ

𐟙Œ【在深圳公司晚上加班违法吗】𐟓⊥œ覷𑥜𓯼Œ公司安排员工晚上加班不一定违法𐟘‰。根据我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时𐟤“。如果公司未按照上述规定安排加班，或者未依法支付加班工资，则属于违法行为。同时，如果加班严重影响到员工的身体健康，也是不被允许的。总之，判断公司晚上安排加班是否违法，要综合考量加班时长、协商程序以及工资支付等多种因素𐟤”。

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