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密折制度最新视觉报道_蜜岛(2024年11月全程跟踪)

内容来源：惠生活优选所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

密折制度

雍正帝：奠基康乾传奇爱新觉罗胤禛，康熙帝的四子，被世人尊称为“四爷”。他虽然以刻薄著称，但并非无情；他的冷酷背后，是坚定的意志和刚毅的性格。胤禛在位期间，以其公正的治国手段和卓越的领导能力，赢得了“雍正一朝无官不清”的美誉。 𐟏† 政治生涯：胤禛在康熙三十七年被封为贝勒，四年后成为和硕雍亲王。在太子胤礽被废之后，他积极争夺储位。康熙六十一年，康熙帝驾崩，胤禛继承皇位，次年改年号为雍正。 𐟛 ️ 改革措施：雍正在位期间，实行了一系列改革。为了加强对西南少数民族的统治，他实行了改土归流政策。废除了贱籍制度，实行摊丁入亩，减轻了农民的经济负担，促进了人口增长。他还大力整顿财政，实行耗羡归公，建立了养廉银制度，使得官绅一体当差一体纳粮。 𐟔堥†›事行动：雍正元年，他出兵青海，次年平定了罗卜藏丹津的叛乱。在政治上，他整顿吏治，创立了密折制度监视臣民，设立了军机处以专一事权。他还改善了秘密立储制度，使得皇位继承办法制度化，避免了康熙帝晚年诸皇子互相倾轧的局面。 𐟕𐯸 勤政爱民：雍正帝在位期间，勤于政事，自诩“以勤先天下”、“朝乾夕惕”。他的社会改革对于康乾盛世的连续发展起到了关键性作用。 𐟏𚠤𜠦‰🤸Ž逝世：雍正帝在位十三年后，于农历八月二十三日驾崩，终年58岁。庙号世宗，传位于第四子弘历。 𐟒𐠥‡𚩕œ钱币：雍正宝泉罗汉式大样27.2*1.2mm，见证了雍正帝的传奇人生。

雍正帝：清朝的改革者与政治家雍正帝（1678年－1735年），本名胤禛，是清朝的第五位皇帝，年号雍正。他是康熙帝的第四子，继位后在位十三年，至1735年去世。雍正帝的统治时期被认为是清朝中期的重要转折点，他在政治、经济、文化等方面进行了一系列的改革和创新，为清朝的稳定和发展奠定了基础。一、雍正的早年生活与登基雍正帝出生于康熙帝的皇子中，他的早年生活充满了竞争与压力。作为康熙帝的第四子，雍正从小就被教育成一个有能力的统治者。康熙帝在位期间，雍正展现出出色的治理才能，尤其是在处理地方事务和军事问题上。康熙帝在位六十年，晚年时对继承人问题感到困惑。经过多次权衡，最终选择了雍正作为继承人。雍正于1722年继位，成为清朝的皇帝。在他登基之初，面临着复杂的政治局势和庞大的国家治理任务。二、政治改革与集权雍正帝的统治以其强有力的中央集权和政治改革而闻名。他采取了一系列措施来加强皇权，削弱地方势力。他推行“密折制度”，要求官员将政务以密折的形式上奏，避免地方官员的权力过大。同时，雍正还加强了对官员的考核与管理，推行“考绩制度”，以此来提高官员的工作效率和责任感。在雍正的统治下，清朝的政治环境逐渐稳定。他对贪污腐败现象采取了严厉的打击措施，设立了专门的监察机构，确保政务的透明与公正。这些改革措施有效地提升了政府的运作效率，使得国家在雍正时期逐渐走向繁荣。三、经济政策与发展雍正帝在经济政策上也采取了一系列积极的措施。他注重农业的发展，鼓励农民开垦荒地，增加粮食产量。他还推动了水利工程的建设，以改善灌溉条件，确保农田的丰收。此外，雍正时期还加强了对手工业和商业的管理，促进了市场的繁荣。在财政方面，雍正采取了“摊丁入亩”的政策，将原本分散的税收制度进行整合，减轻了农民的负担，提高了税收的稳定性。这一政策在一定程度上促进了农业的发展，也为国家财政的稳定提供了保障。四、文化与教育的推动雍正帝对文化与教育的重视同样体现在他的统治中。他倡导儒学，鼓励学术研究，设立了多所书院，吸引了大量学者前来讲学。雍正还积极支持《大清一统志》的编纂工作，这部志书对清朝的地理、历史、经济等方面进行了系统的记录和总结，为后世研究清朝历史提供了重要的资料。此外，雍正还对非汉族文化持开放态度，尊重和保护各民族的文化传统，推动了民族团结与文化交流。这一政策在多民族的清朝统治中起到了积极的作用，增强了国家的凝聚力。五、雍正的个人魅力与历史评价雍正帝在位期间，以其果断的决策和强烈的责任感赢得了不少臣子的尊重。他以身作则，严于律己，常常深入民间了解民情。他的执政风格被后人称为“刚毅果决”，在历史上留下了深刻的印记。然而，雍正帝的统治也并非没有争议。他的集权政策和对反对声音的打压，引发了一些历史学家的批评。此外，他在位期间对权臣的清洗以及对太皇太后的处理，也使得他在历史评价上存在一定的争议。尽管如此，雍正帝在政治、经济、文化等方面的改革措施，为清朝的繁荣与发展打下了坚实的基础。他的统治被视为清朝由盛转衰的关键时期，许多政策和理念在后来的乾隆时期得以延续和发展。六、结语总的来说，雍正帝是一位具有深远影响的皇帝。他的统治时期是清朝历史上一个重要的阶段，他通过一系列的改革与创新，推动了国家的进步与发展。虽然在历史上对他的评价存在争议，但不可否认的是，雍正帝在清朝的历史长河中占据了重要的地位。他的治理理念与改革精神，至今仍然为后人所铭记与借鉴。雍正帝的故事不仅是清朝历史的一部分，更是中国历史上一个值得深思的政治传奇。

我们在批评乾隆的不是，那官员呢，知识分子呢？明朝的大翻译运动就是一帮官员张罗起来的，清朝有那么多大学士，怎么没出现徐光启这样的科学家官员？很多人认为，明清是中国古代最为集权的时代，其实两个朝代有着明显区别。明太祖朱元璋废掉宰相制度确实要集权，但国家事情实在太多了，体力跟不上，于是有了内阁制度，选几个官员临时关在小房子里讨论国家大事。也就是说，帝国的实际运作还是要靠具体官员，这还只是中央事务，地方事务更是，官员有较大空间，难怪嘉靖、万历几十年不上朝，国家却依旧运转。但到清朝，官僚们的自主性消失了，汉人官员被猜忌，有思想的早被拿下了，随着“三藩之乱”结束，汉人官员除了表忠心，不敢说一句话。满人官员更是没指望，满族的原始习俗使满人官员以奴才自居，对主子的服从写在天性中。那主子会对如此乖巧的奴才们放心吗？并没有。清代出现了密折制度，无论中央还是地方官员都可以跟皇帝说悄悄话，就像给所有官员安了监控器一样，皇帝可以掌握一切。还有“文字狱”，官员不敢说，不敢写，更不敢随机应变。这是清朝的死结，当初康熙时期的开放更像是个幻觉，是他一个人的欢乐，跟这个国家、这个族群没有关系。#质感创作人#

清朝皇帝的一天：你真的想当皇帝吗？很多人都觉得，皇帝每天锦衣玉食，早上有人跪拜，晚上有人陪玩，简直是神仙般的生活。但事实上，清朝皇帝的一天到底是怎么过的呢？虽然每个皇帝的作息有点不同，但大体上还是差不多的。让我们一起来看看吧！早起上班 𐟕“ 每天凌晨4点，天还没亮呢，皇帝就得起床了。负责叫皇帝起床的太监会准时出现，然后伺候皇帝洗漱、换装。古人讲究“早睡早起”，皇帝也不例外。给长辈请安 𐟙 “百善孝为先”，皇帝的头等大事就是去给长辈请安。早上5点左右，皇帝会先去慈宁宫给奶奶孝庄请安，然后再去宁寿宫给母亲孝惠章皇太后请安。这一套礼仪下来，皇帝也得累得够呛。早读时间 𐟓š 请安之后，就是早读时间了。皇帝要读《圣训》和《实录》，这些都是记录前朝皇帝谕旨的重要文献。读完这些，皇帝就得去乾清门御门听政了。御门听政 𐟏›️ 御门听政从顺治开始，完善于康熙。春夏上午6点，秋冬上午7点，康熙还特批延迟半个时辰。参与的官员有大学士、六部九卿等。整个过程包括奏、听、议、决、行。康熙几乎天天御门听政，但后来逐渐减少频率，因为密折制度和军机处的建立给了他更好的选择。用早餐 𐟍𝯸 早膳时间大约在早上8点左右。除了吃饭，皇帝还会决定今天要召见哪些王公大臣。翻膳牌时，红色代表王公，绿色代表大臣。早膳后，皇帝开始处理朝政，包括批阅奏折、召见大臣和下发谕旨。处理政务 𐟓 处理政务的时间大概从早上8点到11点。这段时间里，皇帝会批阅各种奏折和报告。处理完这些文件后，康熙还会去弘德殿与老师们切磋学习，听经文讲解。晚膳和娱乐 𐟎튥ˆ饭后，皇帝会有一个娱乐时间。他们会去听戏、赏画、下棋、弹琴。每个皇帝的爱好不同，娱乐项目也不同。比如乾隆喜欢赏玩自己收藏的宝贝，道光则经常召集戏班在养心殿演戏。小憩时间 ☕️ 晚上6点左右，虽然已经过了两个正餐的时间，但此时皇帝可以传酒膳和吃点小点心。填饱肚子后，大约晚上7点，皇帝会前往坤宁宫开始礼佛，这是自顺治入关后就定下的规矩。沐浴就寝 𐟛 礼佛结束后，差不多到了晚上8点，皇帝就准备沐浴就寝了。清宫规定，只有幼年皇帝大婚典礼后，皇帝夫妇才能在坤宁宫东暖阁洞房共居三天，其他时间都必须各住自己寝宫。皇帝平时不能在嫔妃宫里过夜，侍寝时会把她们召到自己宫中，但也不能整夜共寝，只能在寝宫旁围房暂住。皇帝入睡时，仅随侍太监能留在身边。看完这些，你还想当皇帝吗？每天早起上班、处理政务、礼佛、沐浴就寝……虽然看起来很风光，但其实也很辛苦哦！

雍正皇帝：勤政与改革的皇帝 𐟏›️ 政治才能勤政为民 𐟌Ÿ 雍正皇帝以勤政著称，每日亲自处理大量政务。他经常工作到深夜，朱批奏折数量众多，言辞恳切且富有见地。这种勤勉的工作态度为清朝的稳定和发展奠定了坚实的基础。军机处的设立 𐟔犩›正设立军机处，进一步加强了中央集权，提高了决策效率。军机处的设立使皇帝能够更加直接地掌控国家军政大事，政令得以迅速传达和执行。改革创新 𐟚€ 推行摊丁入亩、火耗归公、官绅一体当差一体纳粮等一系列改革措施。摊丁入亩减轻了无地或少地农民的负担，促进了人口增长和经济发展；火耗归公规范了财政制度，打击了贪污腐败；官绅一体当差一体纳粮则打破了传统的特权阶层免役制度，增加了国家财政收入，也在一定程度上缓和了社会矛盾。密折制度的建立 𐟓œ 建立密折制度，使皇帝能够更加广泛地了解下情，加强了对官员的监督和控制。密折制度不仅提高了信息传递的效率，也为雍正的决策提供了更加准确的依据。用人不拘一格 𐟌 雍正用人不拘一格，注重官员的实际才能。他敢于起用一些出身低微但有能力的官员，如李卫、田文镜等。这些官员在雍正的支持下，积极推行改革，为清朝的发展做出了重要贡献。严格考核 𐟓Š 对官员的考核严格，赏罚分明。对于政绩突出的官员，雍正给予重赏和提拔；对于贪污腐败、不作为的官员，则予以严厉惩处。这种用人方式有效地激励了官员的积极性，提高了政府的工作效率。性格特点 𐟒ꊥš毅果断 ⚔️ 雍正性格坚毅果断，在面对改革阻力和政治斗争时，毫不退缩。他坚决推行各项改革措施，不惜与保守势力进行激烈的斗争。这种坚毅果断的性格使他能够在复杂的政治环境中站稳脚跟，实现自己的政治抱负。历史地位 𐟌Ÿ 承上启下 𐟌ˆ 雍正在位期间，承上启下，为清朝的繁荣昌盛做出了重要贡献。他继承了康熙皇帝的治国理念，继续加强中央集权，巩固国家统一；同时，他又为乾隆皇帝的盛世奠定了基础，在经济、政治、文化等方面进行了一系列改革和创新，为清朝的长期稳定发展创造了条件。深远影响 𐟌𑊤𛖧š„改革措施在一定程度上缓解了清朝社会的矛盾，促进了经济的发展和社会的进步。他的统治时期虽然只有短暂的十三年，但对清朝的历史产生了深远的影响。总的来说，雍正皇帝是一位具有卓越政治才能和改革精神的皇帝。他的勤勉理政、改革创新、用人之道等方面都为后人所称道。但不可否认的是，雍正皇帝在清朝历史上占据着重要的地位，他的功绩和影响将永载史册。

雍正帝享年58岁，在位却仅13年，相较于其父康熙与其子乾隆，其统治时间都显得相对短暂，这是为何？在清朝12帝中，除文宗奕詝在位11年、宣统溥仪在位3年外，其余9位皇帝中，仅有穆宗载淳与雍正同为13年，其余皆超过雍正。这不禁让人好奇，为何雍正的在位时间会相对较短呢？首要原因在于雍正即位时已年近半百。其父康熙帝在位长达62年，是中国历史上在位时间最长的皇帝之一。康熙帝在位时间长，自然导致雍正登基时间较晚。康熙帝去世时，雍正已45岁，以明清两朝皇帝的平均寿命约60岁来看，45岁已算是中老年。因此，登基时间晚，自然导致在位时间大幅缩短。康熙帝之所以在位时间长，是因为他8岁就即位称帝，故而才有在位62年的奇迹。事实上，清朝皇帝在位时间长的，多数都是较早登基的，如顺治帝6岁登基、乾隆帝25岁登基、同治帝6岁登基、光绪帝4岁登基。若雍正也是七八岁登基，他的在位时间也绝对是很长的，至多也有五十年。其次，雍正帝过于勤政，透支了生命力。雍正帝是中国历史上最为勤政的皇帝之一，据史书记载，他在位期间就像一台不知疲倦的机器一直在高负荷运转。每天睡眠不足4小时，在成千上万的奏折上写下了1000多万字。这样的工作强度，即便是铁人也难以承受。雍正帝在位期间，为了加强中央集权，先是设立军机处，将全国军政事务悉数抓到自己的手中，此后无论大小事，都要经他亲自审批方能实施。之后又是完善密折制度，给予布政使、按察使、学政等密奏之权，鼓励他们告密。这些密折涉及到不能让别人知道的秘密，因此只有雍正帝亲自处理。这样繁重的工作，使得他日夜忙碌，身体逐渐透支。最后，雍正帝还沉迷于丹药。据清史相关记载，他对道教特别感兴趣，曾封宠信龙虎山驻京道士娄近垣为四品龙虎山提点、钦安殿住持，并加封为“妙正真人”。然而，历史上沉迷于丹药的皇帝很少有长寿的。丹药的成分主要是硫化汞，即水银加其他药物。水银是剧毒之物，虽然每颗丹药水银比例都较低，但长期服用必然会让身体日益衰落，甚至直接暴病而亡。有专家推测，雍正帝就是死于丹药中毒。雍正在位时间虽然相对短暂，但他的勤政与改革精神却为清朝的繁荣稳定奠定了坚实基础。

新晋管理者必学的9大驭人技巧古今中外，那些成就大事的人，无一不是驭人高手。比如汉高祖刘邦和宋太祖赵匡胤，他们的驭人术真是炉火纯青。作为一个领导，如果你不能驾驭下属，那还谈什么领导力呢？巧捏七寸：解决非正式组织𐟕𕯸‍♂️ 管理上的一个难点就是那些非正式的组织，也就是私底下结成的各种利益团体。要想解决这些问题，就得找到这些小头头，把他们收拾了，下面的人自然就瓦解了。驭人，就要捏住他的命门和七寸。收买人心：霍去病的智慧𐟍𗊩œ去病的故事大家都知道，汉武帝赏赐了他一坛子好酒，他舍不得自己喝，把酒倒进一口大水缸里，然后让全军将士一人分喝一口水酒。将士们感动得不行，觉得霍去病真是够意思。其实，下属的要求并不高，给他应有的尊重，他就对你感激涕零。敲山震虎：批评的艺术𐟐›𔦎姂𙥐批评往往会引发被批评人的反感，觉得没面子。更好的方法是通过对他身边的人或事发表观点，然后抄送给被批评的目标。这样就能让他内心有所触动，自己改正错误行为。器量宽宏：包容力的重要性𐟌𑊩↥ＥŠ›不仅仅是能力，更是包容力。比如赵匡胤，酒席上翰林学士王著喝醉了，思念故主，当众喧哗起来，群臣大惊失色。赵匡胤却毫不怪罪，命人将他扶回休息。这种包容力，才是真正的领导力。轻财聚人：大方一点𐟒𐊦𑉩똧喥ˆ˜邦和宋江都是轻财聚人的典范。刘邦有了战利品都分给手下，所以大家都愿意跟着他。宋江更是被称为“及时雨”，逮谁给谁送银子，非常大方，所以江湖豪杰都听其号令。曾国藩说：“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。”这才是领导之道啊。互相监督：密折制度的妙用𐟓œ 皇帝允许地方大员和特许的地方中下级官员书写秘密奏折，直接送进宫中，不经过内阁，由皇帝阅览并朱批。密折可以让官员之间彼此监督，各存戒心，所以不敢放胆妄为。现在的小道文化其实就是密折制度的变种，也是领导监督属下、掌控全局常用的方式。先打后拉：恩威并施𐟒ꊦœ‰才华的人往往认为自己取得的成就是自己努力的结果，和你领导没关系。这时候就要先打一下他的傲气，然后再施恩。这样他们才会发现，原来自己能否得到提拔机会，不全靠才华，还要看领导是不是用你。学会这9招，下属服服帖帖！𐟒ኤ𝠨牥𞗤𘋥𑞤𘀥恤𚋤𚋩Ấ𛎤𝠧š„安排吗？其实不然，关键是要学会这9招，让下属心服口服。每天学一个管理知识，提升自己的领导力吧！

顺治皇帝比康熙强，康熙比雍正强，乾隆“渣男”，嘉庆败家子。顺治皇帝是清朝的第三位皇帝，六岁登基，早期由叔父多尔衮辅政。面对全国抗清势力，顺治决定采取抚重于剿的策略，重用洪承畴，逐渐稳定局势，为统一全国打下基础。然而，在顺治24岁时，他却离奇去世，甚至被火化，这让人不禁怀疑。据传，顺治因一位女子选择出宫做和尚，拒绝再做皇帝…… 顺治去世后，康熙帝八岁登基，十四岁亲政，成年后，通过战争和政治手段巩固了清朝的统治，取得了显著的胜利。尽管康熙标榜仁政，但晚年出现了吏治败坏现象，众多皇子争夺皇位。临终前，他选了雍正作为继承人。雍正皇帝在位期间重整机构，实施了一系列改革，推动了国家的稳定与发展。他建立了密折制度，避免了康熙晚年的争斗。乾隆皇帝继位后，清朝达到了鼎盛时期。然而，晚期的奢靡和吏治败坏，使得国家逐渐走向衰落。乾隆皇帝禅位于嘉庆，尽管嘉庆痛恨贪污，试图整顿吏治，但效果有限。嘉庆时期的白莲教之乱和社会问题加剧，清朝在世界工业革命的冲击下逐渐显露衰败迹象。在之后的清朝皇帝中，情况愈发糟糕，令人唏嘘……

详解清朝的议政王大臣会议。清初，议政王大臣会议又称“国议”，它创建于清太宗皇太极执政时期的崇德二年，于乾隆五十七年撤销，共存在155年。议政王大臣会议的出现，是受奴隶制末期军事民主合议制的影响，但它在存在的150余年中，其地位和作用却一直有着重大的演变。议政制的雏形，早在清太祖努尔哈赤创建后金汗国时就出现了，当时，随着后金的发展和军政力量的扩张，努尔哈赤在八大贝勒（旗主）会议的基础上，增设了若干名理政听讼大臣，或称议政大臣，责成他们与八旗旗主一同议政，并负责初步的处理工作，以供贝勒和汗王参考。当时，议政大臣的地位远在八旗主之下，让议政大臣参加议政并处理一些事务，仅是作为一种襄助的力量。努尔哈赤死后，皇太极继任汗位，他有意识地抑制大贝勒们的权力，并逐步提高议政大臣们的地位。当时有资格参与议政王大臣会议的人，虽然还仅限于满洲贵族，但其爵秩资格已经降低为可以委派贝子级的贵族充任。皇太子这么做的目的，显然是为了吸收较低级的贵族参与军国大政以削弱八和硕贝勒的势力，并便于控制。崇德二年，确定了议政王大臣会议是后金的最高辅政机关。明朝崇祯十七年，清军入关并统一天下后，议政王大臣会议又有了进一步的扩大，顺治年间，非满族的范文程、安达礼、宁完我等也先后受命为议政大臣。这样以皇帝亲信关系，并着眼于国事政治需要，逐步代替狭隘的氏族血缘关系，有力地扩大了议政王大臣会议的基础并提高了它的效能，对稳定清初政局，奠定清朝的统治，显然是有益的。当然，议政王大臣会议的活动及其发展，是离不开各有关时期的政治形势的。康熙初年，发生过索尼、遏必隆、苏克萨哈、鳌拜四辅政大臣操纵议政王大臣会议以压抑皇权的事，随后，又爆发了以吴三桂、耿精忠、尚之信为首的三藩叛乱，为此，康熙皇帝曾一度恢复主要由满洲亲王主持的议政王大臣会议，由它掌握核心机密。康熙当时的行为是一种非常时期的应变做法，而且，过分地将大权交付给议政王大臣会议，还必须防范到它对皇权的威胁。康熙十六年，康熙设立南书房，由皇帝亲自挑选亲信文人进入南书房办事，组成自己直接控制的机要秘书班子。到这个时候，许多重大政务已不再交付议政王大臣会议讨论，改为径由南书房传渝或遵旨起草上谕，甚至收纳来自各地的密奏小折，这样做的目的正是为了更直接地行使皇权。到雍正七年，雍正皇帝又设立了军机处，创建了朱批密折制度，一切都由皇帝“乾纲独断”，议政王大臣会议更是名存实亡，变成一些不当权的贵胄世爵挂靠之地，或者是给予一些大学士、尚书之类官僚例兼虚衔的部门。再至乾隆朝，失去了作用的议政王大臣会议被彻底裁撤。

刚一个朋友吐槽说，他所在的公司，高管之间的斗争，比宫斗剧还惊心动魄，内耗严重，不知道老板为啥不管管。好巧不巧，我正好在几家公司做过高管，这里面的套路大致是想通的。旁人印象里的高管，是替老板管理公司的某一个细分方向（研发、投资、销售、财务等等），处理各种问题，让公司的发展按照既定轨道走。高管的个人能力，要么是研发大牛，要么是人脉关系广泛，要么是能搞定政策优惠，等等。真相却很残忍。实际的高管，对自己没好处的事，肯定不干。工作嘛都是下面人来干，自己只要随大流签签字，几个关键业务部门的中层签字，就有可以背锅的了。材料手下写，计划手下报，自己只要做好向上管理就行了。多汇报亮点、多哭哭难处，没事儿还经常装作很忙的样子，将一些其它高管的风言风语适时传播一下。至于外部人脉，别太想当然了，绝大多数高管并没多少外部人脉，尤其是zf人脉。所谓的人脉、面子，都是拿公司的实力换的。不信的话，你自己去单干试试，看还有几个人认你？做到老板的人，无一不是人精，下面的人都偷偷来打小报告，他岂能不知道你和谁面合心不合？这个不合，往往就是老板促成的。这样下面的人互相制衡，老板才能从中纵横捭阖。如果下面的人都团结一心，你猜老板会不会担心自己被架空？想想古代的皇帝，要么让外戚跟文官集团斗，要么让太监跟文官集团斗，中间再搞点锦衣卫、密折制度之类的，就是为了始终处于最中心。不内耗，通力合作，能达到什么效果？当年的火神山医院，10天就建成了。搁在一般公司，10天时间项目方案还在OA流程里待着呢，都不够走完一个正经的流程。说白了，公司是老板的，啥事老板都看在眼里。老板认为，这是有意义的内耗。