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无任用调研前沿信息_无任用调研报告(2024年12月实时热点)

内容来源：惠生活优选所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

无任用调研

#振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴# 加强党的政治建设激励干部担当作为 2024年09月27日大连新闻传媒集团记者于强刘春鹏许晓楠一年来，我市认真贯彻落实习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上重要讲话精神，全面贯彻新时代党的组织路线，全方位实施辽宁全面振兴新突破大连行动，牢牢把握政治建设统领作用，激励全市广大干部担当作为、干事创业、狠抓落实，为我市经济社会高质量发展提供坚强保障。牢记使命担当护航振兴发展市纪委监委把学习贯彻落实习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上重要讲话精神作为重要政治任务，聚焦党中央重大决策部署和省委、市委要求，紧盯“三新一高”战略部署，围绕“两先区”“三个中心”建设，全力惩腐败、净生态、优治理，破梗阻、纠偏差、保落实。聚焦“国之大者”强化政治监督。制定年度政治监督重点清单，聚焦党中央重大决策部署贯彻执行、巡视巡察反馈问题整改落实、“两先区”高质量发展任务和重大项目建设，分层级、分领域、分地域确定重点任务，常态对账、动态清账、紧盯交账。聚焦定政策、作决策、管审批等关键权力，开展“三重一大”事项违规决策专项整治，针对发现问题制发提醒函，压减权力“任性”和寻租空间。锚定营商环境深化专项监督。持续开展营商环境专项监督行动，紧盯“五类问题”深化整治。公开征集制约发展的政策规定，开展“沉浸体验+随机暗访”行动，督促职能部门履约践诺，监督办结信用、执法、经营、审批、政务服务环境等方面问题，推动化解拖欠企业账款。紧盯不担当不作为问题，畅通“一码监督、投诉直达”机制，聚焦重点领域，严肃查处破坏营商环境案件。选树“清风干部”“清风村社”“清风窗口”系列典型，打造“阳光交易”等系列“阳光工程”，着力引领风清气正良好营商环境。挖掘本地资源传播廉洁理念。坚持以案明纪、以案说法，把查办的典型案例转化为教育资源，综合运用召开警示教育会、播放警示教育片、开展专题警示展、印发忏悔警示录等形式，强化经常性警示教育、廉洁教育。依托大连市“双核+N”廉洁文化阵地集群，发挥好纪律教育基地、廉洁教育基地等平台阵地作用，推动纪律教育、警示教育和党性教育、廉洁教育相融合，让廉洁价值理念融入党员、干部日常生活，营造崇廉尚洁、风清气正的良好氛围。锻造忠诚担当政法铁军持续巩固法治营商环境 9月12日，为期3天的全市政法系统政治轮训班在市公安局警务技能训练基地开班。此次政治轮训深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，全面贯彻习近平法治思想和总体国家安全观，引领全市政法机关和广大政法干警着力防范化解重大风险，锻造忠诚干净担当的新时代政法铁军。轮训班准确把握政法工作的内涵外延，要求以重点任务落实推动大连政法领域改革向纵深发展，健全党对政法工作绝对领导制度机制，提升政治意识政治能力，把讲政治与讲法治有机结合起来，履行好党和人民赋予的职责任务，为进一步全面深化改革、谱写中国式现代化大连篇章保驾护航。市区两级政法委、政法单位相关负责人，部分乡镇（街道）政法委员参训。一年以来，市委政法委通过不断加强队伍建设，持续巩固法治化营商环境成果。为提升执法司法质效，市委政法委“全覆盖式”督察巡察，对全市政法单位开展政治督察和纪律作风督察巡察，发现问题、形成震慑，促进改革，推动工作。今年以来，市委政法委深入贯彻落实全市优化营商环境大会精神，紧扣“建设近悦远来的营商环境标杆城市”重点任务，全力优化法治化营商环境。全市政法系统开展法治化营商环境问题专项整治，发现并整改问题案件33件，以高质效“护商”回应企业的司法期盼。市委政法委推动全市政法机关依法惩治破坏社会主义市场经济秩序犯罪279件，妥善审理垄断和不正当竞争纠纷案件11件，以零距离“安商”守护生产经营。在全市范围内，政法机关开展集中打击拒不执行判决、裁定等犯罪行为专项行动，公安机关共移送审查起诉拒不执行判决、裁定案件30件，检察机关提起公诉15件，法院判决追究刑事责任6件，有效遏制了逃避执行、妨碍执行、规避执行的现象，有力维护了申请执行人的合法权益，以多角度“亲商”提升执法质效。树牢导向强化统筹持续激发干部担当精气神一年来，我市聚焦全面振兴新突破三年行动，树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，为“两先区”高质量发展提供了坚强组织保证。突出优选优用，着力打造充满活力的干部队伍。我市坚持新时代好干部标准，切实把政治过硬、本领高强、敢于斗争的干部选出来、用起来。注重强化鲜明导向，坚决落实“四个注重选拔、四个坚决不用”要求，围绕“两先区”“三个中心”“六个建设”等重大目标任务，以事择人、人事相宜，聚焦事业发展打造执政骨干队伍。注重强化精准识人，按照“八个既看又看”要求，把功夫下在平时，常态化开展无任用调研，普遍开展谈心谈话，及时了解掌握干部日常表现。突出实干实绩，着力打造充满干劲的干部队伍。我市持续加强干部正向激励，着力推动广大干部想事干事成事。以精准考核引领干部担当，加强和改进高质量发展政绩考核，突出考核重点，优化指标设置，引导树立正确政绩观。以能上能下推动干部担当，围绕重大项目建设、海域清理整治等开展专项考核，择优选拔实绩突出、担当负责的干部到重要岗位，及时调整不适宜担任现职干部，扎实开展不担当不作为慢作为专项整治，完善“躺平式”干部识别机制，对遇事推拖绕、“躺平摆烂”的干部严肃处理、追责问责。突出常管常严，着力打造充满正气的干部队伍。我市始终把严的主基调贯穿干部工作始终，切实管出好作风、好状态。强化“一把手”管理监督，对权力集中、资金密集、资源富集单位“一把手”实行经济责任审计全覆盖；对重点任务落实不力、“一报告两评议”评价较低、年轻干部工作不到位、有信访举报的“一把手”及时约谈提醒。强化年轻干部管理监督，会同市纪委监委机关对新提拔任职年轻干部开展廉政专题教育，结合平时考核、年度考核、专项考核加强跟踪了解，对发现问题的及时谈话提醒。

{乐陵市“三举措”强化基层干部队伍建设} 抓好基层工作，关键在基层干部。近年来，乐陵市委着眼事业发展实际，在基层干部队伍结构、能力素质、担当作为上下足功夫，高素质专业化队伍建设取得实效。加强源头储备，优化队伍结构。用好用活公开招录、赛场比选、一线识别三条渠道，充盈基层干部“蓄水池”。2024年，共招录公务员94人，其中为乡镇（街道）招录24人，数量同比增长100%，乡镇（街道）行政空编率降至6%左右。立足5至10年可用，积极组织、推荐基层干部参加选拔活动，对18名“两推三评”优秀科级副职以及“薪火工程”优秀年轻干部提拔重用，其中乡镇（街道）14名。构建“两谈三荐四清单”识人知事体系，依托全覆盖谈话、干部专题调研、无任用推荐等活动，分招商引资、项目建设、信访维稳、城市更新等重点工作一线，掌握“90后”年轻干部88名，其中乡镇（街道）57名，占比64.8%，全部纳入年轻干部后备库，跟踪管理、适时使用。多元教育培养，提升能力素质。把握干部成长“关键期”，针对不同层次人员分类施训。出台《乐陵市新录用人员导师制实施方案》，为公务员、选调生选派“思政”“业务”双导师，帮助缩短适应期、进入快车道。打造“1+3+N”链条式培训体系，依托市委党校主阵地，借助本地优质资源，打造“初心如磐”“乡村振兴”“产业发展”3条培训路线，包含冀鲁边区革命教育基地、萧华将军革命文物陈列、乐陵影视城在内的43个现场教学点，为基层党员干部培训提供生动课堂，实现“点餐式”教学。与浙江大学等知名高校以及厦门市、杭州市等先进地区建立校地合作办学关系，组织领导班子成员、业务骨干赴杭州、青岛等地考察学习，增强推动乡村振兴、促进共同富裕的能力本领。强化正向激励，促进担当作为。通过“精神”“物质”双重激励，激发广大基层干部实干进取“精气神”。常态化开展联谊会、茶话会、沙龙等活动，丰富业余文娱生活。探索建立“敏姐工作室”，发挥典型示范作用，开展经常性谈心谈话，将年轻干部纳入必谈范围，帮助解决青年干部人才在思想、生活、工作上的难题，精神风貌和干事激情进一步转变。在全省率先出台大学生来乐安置办法，解决年轻干部两地分居等实际困难，近两年共回引机关企事业单位人员17名。斥资1.78亿元建设高标准人才公寓，优先安排基层年轻干部入住，用组织关爱拴心留人，真正安心、安身、安业，为乐陵发展贡献聪明才智。(中共乐陵市委组织部)

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