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山东平均工资权威发布_山东平均工资标准2023(2024年11月精准访谈)

内容来源：惠生活优选所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

山东平均工资

官方通报：山东年平均工资超10万冲上热搜！网友表示“配不上”

「31省份平均工资」统计学和新闻学魅力时刻。平均下来的工资，我已经非常接近了，好幸福。 [阴险][阴险][阴险]不过我们现在最关键的不是就业率吗？

𐟙Œ【山东车祸赔偿标准如何计算】𐟓⊨𕔥🦠‡准包括： 𐟒–1.残疾赔偿金=受诉地年度人均收入㗤𜤦若𚦃—赔偿年限。𐟙‹‍ 𐟑†2.死亡赔偿金=受诉地年度人均收入㗲0年。𐟙‹‍ 𐟑3.丧葬费=受诉地年度职工平均工资㗶个月。𐟙‹‍ ☝4.被扶养人生活费=受诉地成年人年度消费支出㗦‰𖥅𛥹𔩙。𐟙‹‍ ✊5.住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准㗤𝏩™⥤馕𐣀‚𐟙‹‍ 𐟙…6.医疗费赔偿金=诊疗费+药费+住院费+其他。𐟙‹‍ 𐟒ⷮ误工费=受害者误工收入㗨ﯥ𗥦—𖩗𔣀‚𐟙‹‍ 8.护理费=医疗地护工同级别护理劳务报酬标准㗦Š䧐†天数。𐟙‹‍ 9.残疾辅助器具费=普通器具的合理费用。𐟙‹‍ 10.交通费=实际发生的合理费用。𐟙‹‍ 1𐟒–1.住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准㗤𝏥—𖩗𔣀‚𐟙‹‍ 1𐟑†2.营养费=根据受害者伤情和医疗机构建议确定。𐟙‹‍ 1𐟑3.直接财产损失费=受损财产的直接损失（需鉴定）。𐟙‹‍ 1☝4.精神损害费=由法院根据实际情况裁定（通常以构成伤残为前提）。𐟙‹‍

【「我国无需缴纳个税人员占比超过七成」】国家税务总局今天发布的2023年度个税汇算清缴数据显示，我国取得综合所得的人员中，无需缴纳个税的人员占比超过七成，个人所得税有效发挥了调高惠低作用。国家税务总局税收数据显示，目前，我国取得综合所得的人员中，无需缴纳个税的人员占比超过七成。在剩余 ...

2024年丧葬费、死亡赔偿金的赔偿标准是多少？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。每个城市可能会有所不同，例如山东省淄博市，适用的是山东省的标准，则，按照山东省发布的2023年度在岗职工年平均工资是109805元，按照此标准计算6个月则为丧葬费为54902.5元。死亡赔偿金，按照该司法解释第十五条的规定，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。按照山东省发布的2023年城镇居民人均可支配收入51571元计算20年。注意受害人是否存在年龄超过六十周岁的情况，如果存在涉及费用按照上述标准实施扣减的问题。#搜索话题优质计划#

山东淄博有一位企业退休人员，生于1964年10月，其社保账户于1996年1月建立，累计缴费时长达到了31年11月，其中视同缴费时长为14年01月，平均缴费指数是0.617，计发基数为7468元，指数化月平均工资为4607.76元，个人账户存有58306.80元，最终核算得出的基本养老金为3190.16元。以下是对此案例的具体解析： 1.⠧𔯨𜴨𔹳1年11月：从缴费时长来看，确实有点短呀。 2.⠥𙳥‡缴费指数0.617：这个数值几乎已经接近最低线了呢。 3.⠨‘基数7468元：就山东地区而言，这个数值还算可以的。 4.⠦Œ‡数化月平均工资4607.76元：按照缴费档次来划分的话，属于中下档次哦。 5.⠤𘪤𚺨𔦦ˆ𗵸306.80元：这账户里的金额实在是不多呀。 6.⠦œˆ基本养老金3190.16元：只能算是“温暖型退休”啦，金额不算高哦。

为啥大家都愿意去天津、江苏、浙江，重庆、成四川考公务员？因为那里体制内平均工资高，房价也没北上广深高的吓人，性价比非常高啊。看看我们大河南，GDP长年全国第五又咋样？公务员事业编大央企的平均工资常年倒数第一。同样的正处级干部，河南比湖北、山东至少至少1000元，比天津江苏浙江更低！而且天津据说正处级公务员住房公积金单边至少6、7千元，这能比吗？就算在天津买房根本没有任何压力，双边公积金就碾压房贷，要是两口都在体制内，想想吧，买两套房贷款也还得起。

2025年即将到来了，退休老人的养老金还会迎来21连涨吗？涨幅是不是跟2024年一样，还会是3%呢？退休老人的养老金增长规律有哪些？ ①养老金增长要看三大因素。在2005年的时候，《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》明确了建立基本养老金正常调整机制，养老金增长要看社平工资和物价变动等情况。社会保险法中也明确，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，提高养老保险待遇。除了上面的两大因素以外，还要看养老保险基金的长期负担能力。毕竟随着老龄化的加剧，退休人员数量会越来越多，而参保缴费人数则会增长潜力有限。根据统计部门公布的数据，2024年的前三个季度，我国居民可支配收入中的工资性收入为17696元，比上年同比增长5.7%。另外，物价上涨0.3%，预计全年数据物价还会继续提高。由于我国将在2025年实施渐进式延迟退休，养老压力会有所减轻，而且会拓展参保缴费职工的人数。所以，2025年养老金继续增长的各项前提条件依然具备。 ②养老金增长的幅度变化。养老金从2005年全国统一调整开始，前三年是跟各地社平工资的一定比例挂钩。但从2008年开始，一直到2015年，企业退休人员养老金一直维持10%的增长水平。 2016年开始，机关事业单位基本完成养老保险制度改革，才和企业退休人员一起进行养老金调整。2016年至今的养老金调整水平是：6.5%、5.5%、5%、5%、 5%、4.5%、4%、3.8%和3.0%。养老金调整的总体水平确实在呈不断下降的趋势，但是由于近年来每年的物价控制目标都是3%左右，所以2025年养老金增长3%确实概率还是比较大。 ③个人养老金分三大部分增长。退休人员的养老金调整，并不是说涨3%，就是人人增加养老金的3%。养老金增长要按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行，养老金较低的人群增长的比例会更高一些。比如说按照山东省2024年的养老金调整方案，定额增加32.6元，按养老金水平增加0.9%，按缴费年限增加0.8~1.2元，另外还有高龄倾斜增加。即使不考虑高龄倾斜增加，对于养老金1000元、缴费年限15年的人群，养老金增长钱数是32.6元＋9元＋12元，合计增加53.6元，增长比例5.36%。对于机关事业单位养老金水平较高的人群，增长比例会略低于平均水平。如果养老金是8000元，缴费年限即使是40年，养老金增长的钱数也只有32.6元＋72元＋36.5元，合计增加141.1元，增长比例不足2%。但是不管怎样，2025年退休人员养老金继续调整是大概率事件，养老金增长幅度或会继续是3%，养老金较低的人群涨幅一般会更高一些

试用期员工辞退需要补偿吗？试用期员工被辞退是否需要补偿，取决于辞退的原因和用人单位是否遵守法律规定。《劳动合同法》对此有明确的规定：一、用人单位可以合法辞退试用期员工的情形根据《劳动合同法》，用人单位在以下情况下可以合法辞退试用期员工，而无需支付经济补偿：严重违反公司规章制度；严重失职，给公司造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作，拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危签订劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任；员工不符合录用条件（此条适用于试用期，需明确约定并提供证明）。二、用人单位需要支付经济补偿的情形用人单位单方面解除劳动合同，若理由不合法或程序违法，需要支付经济补偿，尤其在以下情况下： 1. 非因员工过错解除劳动合同根据《劳动合同法》，用人单位在以下情况下解除劳动合同，需要支付经济补偿：试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，用人单位与员工协商无果。 2. 辞退程序违法即使辞退理由合法，但若程序违法（如未提前通知或未支付代通知金），用人单位仍需支付赔偿。 3. 因非法理由解除劳动合同若试用期员工被辞退的理由违反法律规定（如性别、民族、宗教信仰歧视），或未提供辞退原因的依据，则构成违法解除，用人单位需支付双倍经济补偿金（即赔偿金）。三、经济补偿的计算方式经济补偿按照《劳动合同法》计算：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资；不满一年按实际工作时间折算，满六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资；工资标准：通常按解除劳动合同前12个月的平均工资为基数计算。四、其他注意事项试用期辞退需书面说明理由：根据《劳动合同法》，辞退试用期员工需说明具体理由，并提供证据。未签订劳动合同的补偿：若未签订劳动合同但试用期员工已实际工作，辞退时还需支付双倍工资差额（最多11个月）。劳动仲裁：若试用期员工认为辞退违法，可在辞退后一年内申请劳动仲裁维护权益。总结如果辞退理由合法且程序正确，用人单位无需补偿；如果理由或程序违法，用人单位需支付经济补偿或更高的赔偿金。以上信息仅供参考，不作为具体法律建议。 #临沂律师尤达# #尤达律师# #山东临沂劳动争议律师#

山东省某企业退休职工，1974年生，1992年参加工作，1996年建账，累计缴费31年4个月，平均缴费指数0.8646，计发基数7468元，指数化月平均工资6456元。个人账户103535元，个人账户养老金530.95元。基本养老金2978元。案例解析: 1、累计缴费31年4个月，对50岁退休的，可以了。 2、平均缴费指数0.8646，中低档次。 3、计发基数7468元，中规中矩。 4、个人账户103535元,还可以。 5、基本养老金2978元，比某些城市高。#热点引擎计划#

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