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五险一金最低标准新上映_8000扣完五险一金和税(2024年12月抢先看)

内容来源：惠生活优选所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

五险一金最低标准

【上海五险一金最低缴费标准】在上海，五险一金的最低缴费标准会根据政策和时间有所调整。𐟓š𐟓š𐟓š 目前，养老保险的单位缴费比例为𐟌Ÿ1𐟒嶥，个人缴费比例为𐟒ž8%。𐟓š𐟓š𐟓š最低缴费基数为5𐟒ž9𐟒귵元。𐟓š𐟓š𐟓š 医疗保险单位缴费比例为𐟒ž9.5%，个人缴费比例为2%。𐟓š𐟓š𐟓š 失业保险单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。𐟓š𐟓š𐟓š 工伤保险则根据单位所属行业风险类别确定缴费比例，个人不缴费。𐟓š𐟓š𐟓š 生育保险已并入医疗保险。𐟓š𐟓š𐟓š 住房公积金的单位和职工缴存比例各为5%至𐟒귥，单位和个人缴存比例应相同。𐟓š𐟓š𐟓š住房公积金的月缴存基数下限为24𐟒ž80元。𐟓š𐟓š𐟓š 需要注意的是，这些标准可能会有变化，建议您通过官方渠道获取最新准确的信息。𐟓š𐟓š𐟓š

大叶股份工作体验：你真的准备好了吗？宁波大叶园林设备股份有限公司成立于2006年2月，位于浙江省余姚市。这家公司主要研发、设计和生产割草机、打草机/割灌机以及其他动力机械和配件。大叶股份提供食宿，中午免费，晚饭如果加班也免费，不加班的话每顿8元。宿舍条件还不错，有独立卫生间。工作时间方面，早晚班都有，单双休交替，五险一金按照最低标准缴纳。不过，网上有不少关于大叶股份的负面评论，比如管理混乱、加班严重、薪资与最初谈的不符，以及人员流失严重等问题。如果你正在考虑加入大叶股份，建议你先了解一下具体的工作内容和待遇，再做决定。毕竟，每个人的工作体验和感受都会有所不同。

招行深分VS顺丰，选谁？目前在深圳收到了两个offer，真是让人纠结啊。招行深分零售岗 𐟏护𜘥Š🯼š薪资待遇看起来还不错，去年的情况是25万左右。五险一金按最高比例缴纳，前期还提供宿舍，后面有房补，上限也挺高的。劣势：不过工作压力挺大的，绩效要求高，加班也多，周末基本单休，偶尔双休。顺丰国际关务储备岗 𐟓护𜘥Š🯼š这个岗位没什么绩效压力，顺丰现在正在拓展海外市场，国际业务板块是重点发展方向。虽然不确定自己所在岗位的发展前景，但至少保证双休，大促期间加班可能比较多。劣势：薪资方面稍微低一点，了解到的是16-19万，具体看年终表现。五险一金按当地最低标准缴纳，没有房补，也不提供住宿。有没有朋友在招行深分或者顺丰深圳总部工作过，或者有相关经历的？求分享点意见，真的好纠结啊[皱眉R]

找工作要明白的术语： 1：回家等通知：一般都没戏。 2：薪资资5千～8千：就是5千。 3：弹性工作时间：义务加班多。 4：工资不封顶：底薪很低。 5：常年招工：人员流动大。 6：要踏实能干：工作很累。 7：吃苦耐劳:工作环境很差 8：包三餐：从早干到晚。 9：能适应较快的工作节奏：3天活2天干完。 10：包吃住：办公地方偏远，工作时间超长。 11：工资面议：面试时了解你上一份工资，然后压一压。 12：三年以上工作经验：来了就上班，没人教你。 13：要有抗压力：加班，压力很大，老板想让你少吃草跑的快。 14：交五险一金：最低标准交，无其它福利。 15：有不定时培训：节假日要回公司。#小鱼山#

双非研究生，读or不读？ 𐟎“本科毕业于双非一本省重点，毕业后通过社招进入离家近的国企担任财务，年薪近10万元，包两顿饭，双休。然而，由于领导关系不佳和单位氛围问题，两年后选择了离职。 𐟒𜨀ƒ研上岸双非CC（需要三年）后，又加入了本地一家家电工厂企业。虽然公司效益不佳，但有轮岗制度，每年可在财务部轮岗一次。月薪近7000元，无福利待遇，五险一金按最低标准缴纳。工作地点离家较远，提供住宿。 𐟤”现在的工作氛围不太喜欢，办公室环境压抑，但领导不错，有担当。未来的职业发展方向也不确定，可能会考虑进入国企，而不是在工厂长期工作。 𐟔面对这样的选择，是继续在社会上工作三年，还是在学校里深造三年，对自己的发展更有利呢？真心希望得到大家的建议。

【北京五险一金的标准基数是多少】个人五险一金最低缴费金额仅需要300元，这个消息太棒了𐟑𐟑𐟑！！养老保险单位缴费金额为578元，个人缴费金额为289元。医疗保险单位缴费金额为556元，个人缴费金额为111元。失业保险单位缴费金额为29元，个人缴费金额为7元。生育保险单位缴费金额为44元，个人缴费金额为0元。工伤保险单位缴费金额因行业而异，个人缴费金额为0元。住房公积金单位和个人缴费金额均为289元。个人五险一金最低缴费金额=289+111+7+5+3=300元，单位五险一金最低缴费金额=578+556+29+9+44+300=1517元。医保是最重要的，没有之一𐟎‰！！我们这是医疗保险交的比例最高的地方了，无法替代的商业保险都不敢这么交！同在社保行列的，它还是福利最好的，其他各位请假连累工龄的时候，就它不影响。退休后每月养老金一般都是当地社会平均工资的30%以上。有了它退休的时候带入养老金的就有视同缴费指数，视同缴费指数的依据一定是你的实际工资。等于让你退休后的养老金比别人多很多𐟒갟’갟’꯼！工伤保险，针对不同行业的员工工伤保险费率有一定差异。需注意，工伤保险对个人来说完全是免费的，遇到工伤意外身故、伤残、医疗费用等，由工伤保险基金赔付。你在工作期间受伤了、上下班途中受伤了、患职业病了、因公外出期间受伤了、和小伙伴在工作现场因工作原因吵架，然后受伤了……这些都在工伤保险的覆盖范围内。工伤保险能为你的日后生活兜底，费率比商保还便宜，必须得有𐟑Œ𐟑Œ！！生育保险覆盖面广待遇高。社保中的生育津贴，以你产假前的工资为基数，单位给你交的社保基数比你工资高，所以你每个月社保基数是多少、公司就往社保里给你交多少，这一点比其他商保费钱的商保好用多了，比一般的公司福利待遇还好。作为一名优秀的职场妈妈，怎么能对这类险种说漏嘴的道理。法规规定用人单位必须为员工缴纳五险一金，所有险种包括生育保险，难产、剖腹产等符合报销范围的费用可以全部报销，产检费、生产费、营养补助等等在符合条件的情况下，最高报销金额达到好几万。除了以上提到的这些条款，生育保险推行的时间也比其他各项保险早很多，非常值得应该享有生育保险的职场女性拥有。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟒죀上海市最低工资标准】𐟔𐟔 𐟤餸Š海最低工资大揭秘！你想知道的都在这里！𐟤銰ŸŽˆ嘿，亲爱的朋友们！今天我要和大家聊一聊上海的最低工资标准，真的是满满干货哦！𐟒ꊰŸ’ᩦ–先，月最低工资标准为2590元，小时最低工资标准为23元。但是要注意哦，这个最低工资标准是不包含五险一金的，由用人单位另行缴纳。𐟎ˆ 𐟒᥅𖦬᯼Œ月最低工资标准也不包括劳动者延长工作时间的加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。所以，在找工作的时候一定要问清楚哦！𐟘œ 𐟒ᦜ€后，希望大家都能找到满意的工作，拿到心仪的工资！𐟎‰

新的公司薪酬制度征求意见，顿时炸了锅。基本工资少了，绩效工资多了，且绩效封顶，最低年薪标准6万，最高30多万。这下办公室炸了锅，意见写了一大堆。更为无语的是，上月绩效取消，本月持续，据说要持续下去，直到公司业绩好转…… 按此标准，扣除五险一金，应发工资应该会有负数出现，也就是说，你干了一个月，不但领不到工资，你还要向工资交钱[允悲][允悲][允悲]

公司不愿给员工缴纳社保，谁才是最大的吸血鬼？社保，本是员工的一份保障，但在一些老板眼里，却成了沉重的负担。这种情况下，员工的安全感和企业的责任感，似乎成了一场难以调和的矛盾。我们不禁要问，如何才能找到一个平衡点，让企业和员工都能从中受益呢？这大概也就能解释，为什么很多公司企业，不愿意给员工缴纳社保，或者按照最低的基数去交的原因了。不少老板心里都有一笔账：社保开销大，利润就少了。所以，能省则省，要么不缴，要么就按最低标准来。这背后的无奈，恐怕只有企业主自己心里最清楚。有的网友认为，为啥欧美企业绝大部分都双休五险一金齐全呢？别回答有钱，因为有钱只是少部分。而有的则认为，社会主义国家为什么要让企业家代缴五险。应该全民五险一样，退休了就是一样的，工作的时候有分工不同，退休了还有什么分工？对此，各位网友怎么看呢？

【杭州五险一金缴纳标准2024是怎样的】杭州五险一金最低缴费标准来啦𐟘Ž！具体来说，养老保险方面，单位缴纳14%，个人缴纳8%；医疗保险（含生育保险），单位缴纳10.5%，个人缴纳2%；失业保险，单位和个人各缴0.5%；工伤保险则由单位缴纳，个人不缴；住房公积金方面，企业和个人均缴纳12%𐟎‰。快来了解一下吧！𐟒ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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