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史蒂芬柯维前沿信息_史蒂芬柯维时间管理四象限法则(2024年12月实时热点)

内容来源：惠生活优选所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

史蒂芬柯维

《信任的速度》：信任的力量与建立方法 𐟓š《信任的速度》是一本非常值得一读的书。史蒂芬ⷍⷒⷦŸ炙𔥜訿™本书中展示了信任的力量——这种常常被忽视的力量，却足以改变一切。 𐟌这本书突破了我们对信任的传统认知，告诉我们信任不仅是一种无形的社会美德，更是一种有形的经济推动力。它能够提升组织的业绩，促进个人的成长，增强关系的和谐。 𐟚€在《信任的速度》中，柯维通过“五波信任”、“四个核心”以及世界各地高信任度领导者共有的“十三种行为”，生动地阐述了如何在个人关系和职业生涯中激发和维护信任。他层层递进地展示了一幅通过培养品德和能力、增强领导力和信心，在各个层面建立信任的路线图。 𐟒𜦭䥤–，柯维还告诉我们，作为商界、政府或教育界的领导，如何迅速而持久地赢得客户、同事、伙伴和民众的信任。他令人信服地证明了信任是一个可测量的成效加速器。当信任上升时，效率也会随之上升，而成本则会下降，从而创造出柯维所说的“信任红利”。

以原则为中心：生活的指南针 𐟧튦œ€近读了一本书，叫做《高效能人士的七个习惯》，作者是史蒂芬ⷦŸ炙𔣀‚其中有一个章节让我印象深刻，那就是“以原则为中心”。首先，什么是原则呢？简单来说，就是你在生活中坚守的一些基本准则。比如，有些人可能会说：“对不起，这是我的原则。”这句话听起来特别有力量，因为它代表了一种坚定的立场。以原则为中心的人，生活通常不会太差。虽然可能会因为坚持原则而得罪一些人，但长远来看，这种坚持一定会赢得更多人的尊重和信任。就像建立人生的指南针一样，原则是我们时刻不偏离方向的保障。有了原则，我们就不会在生活的漩涡中迷失方向。知道自己想要什么，有明确的大方向，这会给我们带来一种踏实的安全感。从小事做起，逐渐建立起自己的原则，哪怕看起来有些古板，不会随机应变，但只要坚持下去，这些原则最终会成为我们登高望远的基石和保护自己的铜墙铁壁。所以，亲爱的朋友们，让我们一起努力，以原则为中心，去创造属于我们自己的精彩人生吧！𐟌Ÿ

《七个习惯》揭秘：成人必看！ 𐟓š 书名：《高效能人士的七个习惯》 𐟖‹️ 作者：史蒂芬.柯维 --- 𐟌ˆ 适合人群：如果你感觉生活被推着走，忙碌却缺乏成就感；如果你没有目标感，缺乏持续前进的动力；如果你正在寻找个人职业发展的方向。 --- 𐟔 书中精髓：这本书通过七个原则，帮助我们找到个人使命，建立成长系统，开启自我改变的大门。阅读这本书是一场从心灵到身体的革命之旅。 --- 𐟌𑠧”Ÿ命中最重要的事情：当我们了解生命中最重要的事情时，生活将会不同。每天都要清楚自己希望成为什么样的人，当前最紧迫的事情是什么。 --- 𐟌Ÿ 干货分享： “以始为终”原则：这是书中让我印象最深的原则。不论在人生处于何种艰难抉择的场景，都可以参照“以始为终”。 “以始为终”实质：在做任何事之前，都要先认清方向。为什么它能成为人生准则之一：包括带着清晰的方向和价值观扮演好自己的角色，以及能够为自己人生的第一次创造负责。如何建立个人“方向”和“价值观”：撰写个人使命宣言。向内找三件事：你擅长的事、内心想做的事、没有限制会想做的事。向自己问五个问题：想想生命中对你起到积极影响的人身上的特质、描述一段你受到深深激励的时光、会为了什么事不畏艰难和艰辛也要去做、你想研究什么一整天、你绝对愿意做的十件事是什么。然后根据这些事情串联起来完成草稿，罗列个人使命宣言。 --- 𐟒ᠩ‡‘句分享：人的求知有一扇“自内开启的改变之门”，除非自己敞开心灵，抛弃旧有观念，否则没人能够为你开门。人生是一段漫长的长跑，人生并不是为了竞争，而是在这段长跑中，让自己的耐力越来越好，让自己越跑越顺，越跑越快乐。借拟定目标的过程，澄明思虑，凝聚继续向前的力量。 --- 𐟓š 感谢你看到这里，我是小M酱，一个坚持阅读、实践、复盘，用阅读、观影看世界的姑娘。接下来会持续分享我的阅读书籍𐟓š。

你是个积极主动的人吗？《高效能人士的七个习惯》这本书在全球范围内风靡一时，其中的七个习惯对个人和企业的成长与管理产生了深远的影响。这七个习惯分别是：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新。前三个习惯关注个人成长，而后三个习惯则关注公众领域的成就，两者结合，个人和企业就能不断更新和成长。今天我们来聊聊其中一个习惯——积极主动。希望这些内容对大家有所帮助。积极主动是基础 𐟌𑊊积极主动不仅是人生的态度，还意味着我们要对自己的人生负责。个人的行为取决于自己的选择，而不是外在的环境。如何做到积极主动？ 𐟤” 采取主动：不要等待机会，而是要主动创造机会。积极话语：每天说积极的话语，不自艾自怨，不怪罪别人，不相信宿命的论断。扩大影响圈：每个人都有自己的影响圈和关注圈，专注于影响圈，专心做力所能及的事情，从而不断扩大自己的影响圈。由内而外地改变：先改变个人行为，再施加影响，改变外在环境。做出承诺：信守承诺，这是积极主动的关键。不依赖外在条件：不要以外在条件的改变作为个人改变的先决条件。自我反省 𐟤 对照史蒂芬柯维所说的积极主动，来看看自己是个积极主动的人吗？至少在命运的把握上是积极主动的。读书是唯一改变命运的机会，在读书这件事情上，我是主动作为的，甚至是拼命作为的。那时条件不好，冬天洗澡所用的水都是结冰的，身体又差，什么都不能吃，高考体检因为心率过快差点通不过，但我从没有觉得苦。最终因自己的努力考上大学，过上了自己想要的生活。工作中的积极主动 𐟒𜊊在工作中呢？只能说工作很努力，但不够主动。仔细想想，努力是一种内敛的发力，是个体力量迸发出来的能量。而积极主动是向外发散的努力，是扩大影响圈的力量，两者的区别还是挺大的。工作中涉及方方面面，比如我对待工作很积极。但在展示自己方面，却不是积极主动的，甚至是被动的。我所有的优势都是日积月累被人发现的，很少有自己主动表现而让人赏识的，这就是不够积极。给职场新人的建议 𐟌Ÿ 对于那些刚刚走上职场的小白来说，理想的积极主动，除了专注工作内容，工作态度一定要积极，更要在扩大影响圈上做文章。这样当你不在场的时候，也会有人为你说话，你就很容易在同龄人中脱颖而出。结语 𐟏† 积极主动的本质是做出承诺，信守承诺，这一点我是做得很好的，是一个靠谱的人。但仅仅靠谱还是不够的，还要在承诺的基础上付诸实践，这才是积极主动的精髓。确定目标，付诸实践，好的开始就是成功的一半。

乔吉拉德.doc 乔ⷥ‰拉德中国演讲会现场 83.史蒂芬柯维---高效能人士的七个习惯可移动式中国福布斯商学院.ppt

这张【人生控制图 Circle ofControll，概念来源于美国学者史蒂芬 ⷦŸ炙𔨓tephen Covey) 在他的畅销书《高效能人士的七个习惯》

高效能人士的7个思维习惯，你具备几个？史蒂芬ⷦŸ炙𔯼ˆStephen Covey）的《高效能人士的七个习惯》被誉为“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”。这本书详细阐述了达到“全面成功”的七大准则，核心在于人类从依赖到独立，再到互赖的心灵成长历程。掌握这7个好习惯，你的生活和工作将发生翻天覆地的变化，人生也会因此而开挂。 𐟌Ÿ 这七个习惯包括：积极主动：Be Proactive 以终为始：Begin With The End In Mind 要事第一：Put First Things First 双赢思维：Think Win/Win 知彼解己：Seek First To Understand, Then To Be Understood 统合综效：Synergize 不断更新：Sharpen The Saw 人生大致分为三个阶段：依赖期、独立期和互赖期。1⃣️ 在依赖期，我们无法独立生活，需要他人的帮助。例如，婴儿需要家人的呵护才能生存。2⃣️ 独立期分为三个方面：身体上的独立、智力上的独立和情感上的独立。3⃣️ 只有独立的人才能进入互赖期，互赖意味着与他人形成良好的合作关系，以双赢的思维和知己知彼的手段，最终形成合力，达到1+1大于2的效果。

培养积极主动的习惯是从依赖走向独立的重要一步。我们可以从以下几方面具体践行这一习惯： 1. 留出思考的时间：每当遇到问题或情绪波动时，不要立刻做出反应。在刺激和回应之间，有意识地停顿一下，冷静下来进行思考。这个过程帮助你从冲动的反应转向理性的选择。 2. 转换积极的语言：语言不仅反映我们的思维方式，也会强化我们的心态。用积极的语言替代消极的语言，例如:将“我不得不”转变成“我选择”，将“我做不到”转变成“我会试试”。这种语言的改变不仅可以调整心态，还能让自己更有掌控感。 3. 减小关注圈，加大影响圈：减少对不可控因素的关注，比如环境、他人的行为等，而是将注意力放在自己可以影响的领域。专注于行动可以带来的实际影响，逐步扩展你的影响圈，增强自己的力量感和信心。 #动态连更挑战# #成长# #史蒂芬柯维# #高效能人士的七个习惯#

7类经典书籍让你的脑子变快！嘿，大家好！今天我想和你们聊聊读书的魔力。你是不是也遇到过这些表达上的烦恼？ 𐟤” 争论时总是词不达意 𐟘㠨„‘子一片空白，反应慢半拍 𐟘㠤𘀧𔧥𜠥𐱥˜“结巴 𐟘㠥𝓤𜗨—𖦀𛦘呂樂𚊰Ÿ˜㠦𑇦Š奷夽œ时抓不住重点 𐟘㠥œ訁Œ场中总是被忽视 𐟘㠨ᨨ𞾦–𙥼总是让人不感兴趣其实，这些问题都可以通过读书来解决。读书不仅能提升我们的认知，还能让我们的大脑更加敏捷。今天，我就来分享7类能让你的脑子变快的书籍，每一本都充满了智慧。认知提升《思考，快与慢》 - 丹尼尔ⷥᥰ𜦛𜊣€Š未来简史》 - 尤瓦尔ⷨ𕫦‹‰利《人类简史》 - 尤瓦尔ⷨ𕫦‹‰利经典文学《红楼梦》 - 曹雪芹《百年孤独》 - 加西亚ⷩ鬥𐔥…‹斯《悲惨世界》 - 维克多ⷩ›覞œ 女性成长《成为你自己的主人》 - 艾伦ⷨ𕖧‰𙊣€Š勇敢做自己》 - 布伦达ⷤ𙌥𐔦›𜊣€Š女性的力量》 - 玛丽莲ⷥ𞷧“楰” 人文历史《史记》 - 司马迁《人类文明史》 - 威尔ⷦœ兰特《世界史》 - 亨利ⷧš— 技能提升《高效能人士的七个习惯》 - 史蒂芬ⷦŸ炙𔊣€Š刻意练习》 - 安德斯ⷨ‰𞥈饅‹森《学习之道》 - 乔希ⷧ𛴨Œ詇‘ 文笔提升《修辞学》 - 罗曼ⷧ𝗥…𐊣€Š写作大师》 - 卡尔ⷨ忨’™顿《文心雕龙》 - 刘勰提高财商《穷爸爸富爸爸》 - 罗伯特ⷦ𘅥𔎊《财务自由之路》 - 博多ⷨˆ费尔《投资的艺术》 - 罗杰ⷦ𔛦–‡斯坦如果你有上面提到的那些问题，我强烈建议你看看这些书。它们不仅能提升你的认知，还能让你在人际交往中占据主动权。当然，自信流畅的表达不是一蹴而就的，需要正确的方法、刻意练习和及时反馈。

高效能人士的七个习惯：提升自我，走向成功几年前，一位朋友送给我一本书，这本书对我思维方式的影响非常大。最近，我整理了一些培训课件，在部门内做了一次专题培训，分享一下大纲内容。 𐟌Ÿ关于作者史蒂芬柯维史蒂芬柯维是美国著名的管理学大师，他创立的富兰克林柯维公司是一家为组织和个人提供培训和管理咨询的世界顶尖级公司。这本书就是他的代表作之一。 𐟌Ÿ高效能不等于高效率❌ 高效能并不是指高效率。高效能简单理解为最佳投入产出比，找到产出和产能的最佳平衡点才是高效能。所以，如果有人认为这本书是写如何提高工作效率的，那完全理解错了。 𐟌Ÿ七个习惯总结𐟒• 𐟒š1⃣️积极主动：个人愿景的原则思维决定行动，行动导致结果。积极主动的人一般更多聚焦自己的精力在影响圈（有能力可以改变的事情），而不是浪费精力在关注圈（通过努力也无法改变的事情）。你的关注在哪里，你的收获就会在哪里。 𐟒œ2⃣️以终为始：自我领导的原则凡事预则立，不立则废。做任何事先在头脑中进行一次创造，认清楚目标、方向和边界再付诸行动。 𐟒›3⃣️要事第一：自我管理的原则理清楚重要的事和中心，把要事放在首位，主动把控合理分配时间精力，而不是被事情拖着走。 ♥️4⃣️双赢思维：人际交往的本质生活和工作不是角斗场，而是合作的舞台。上下级、夫妻、朋友、亲子关系都如此，利人才能利己，才能长久才能共赢，一个有格局的人一定是具备双赢思维的。 𐟒š5⃣️知彼解己：移情沟通的能力先了解别人再尽量让别人了解自己，人际关系中要杜绝自传式无效沟通。生活中很多矛盾都是由于不理解无效沟通造成。学会用非暴力沟通语言去进行移情沟通，能缓解生活和工作的很多矛盾，是幸福生活快乐工作的重要法宝。 𐟒™6⃣️统合综效：创造性合作的原则简单理解团队合作1+1>2，比2大多少取决于每一个1。在与人合作中，要判断尊重差异并取长补短，当意见相左的时候，换一种思维可能是对方主张有我不了解的奥秘，有分歧才有收获。要有能容人的胸怀。 𐟒œ7⃣️不断更新：自我提升原则不断提升自己身体素质，丰富自己的思想精神，才更有底气，人生才能站在更高的地方看更美的风景，才能有更多可能性。一点点进步遇见更好的自己。

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